多选题制定医院人员编制的方法有：（）A比例定员法B效率定员法C岗位定员法D设备定员法E职责定员法
多选题根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D内部培训E外部培训
单选题医院人力资源培训的主要对象是（）。A专业技术人员B管理人员C后勤工作人员D医生、护士E职能科室负责人
单选题劳动资源的含义是指（）。A劳动人口B劳动能力C劳动条件D劳动人口与劳动条件E劳动人口的劳动力
多选题有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。A在试用期内者B考入普通高等院校者C被录用或选调到国家机关工作者D依法服兵役者E受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
问答题人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？
多选题制定医院人员编制的方法有：（）A比例定员法B效率定员法C岗位定员法D设备定员法E职责定员法