无营业执照用人单位的伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照（）的有关规定处理。
无营业执照用人单位的伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照（）的有关规定处理。
相关考题：
按照《工伤保险条例》:()的单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 A.无营业执照B.非法营业C.国家机关
用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪些按照国家规定不用由用人单位支付A.劳动能力鉴定费用B.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D、因企业开除、除名职工而发生的争议E、用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付。A、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C、五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金D、七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金
用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。A、劳动能力鉴定费用B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金D、职工可与用人单位协商
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
判断题职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。A对B错
单选题因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付A一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金D七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金
问答题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？