一般来说,冲突在组织或群体内是客观存在的。

一般来说,冲突在组织或群体内是客观存在的。


相关考题:

冲突的含义相当广泛。项目上的冲突可以解释为两个或两个以上的人或组织在某个争端问题上的相互干扰、意见不合或争执。冲突分为( )。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突E.地位冲突

冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作,但对于另一群体,或同一群体的不同时期,则可能是()冲突。

组织冲突产生的基本原因有()。A.组织中个体自以为是的态度B.组织中个体差异的客观存在C.组织中个体假设相似的存在D.组织中个体利己动机的存在

一般来说,由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A.个人之间的冲突B.个人与团体的冲突C.团体之间的冲突D.组织与团体的冲突

在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B.组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突

组织冲突产生的基本原因有()。A、组织中个体自以为是的态度B、组织中个体差异的客观存在C、组织中个体假设相似的存在D、组织中个体利己动机的存在

企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免。

在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因,并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。

下列组织冲突中,最典型的三种是()。A、正式组织与非正式组织之间的冲突B、直线与参谋之间的冲突C、委员会内部之间的冲突D、个体内部的心理冲突

组织冲突的类型包括()A、正式组织与非正式组织之间的冲突B、个体内部的心理冲突C、委员会成员之间的冲突D、直线与参谋之间的冲突

()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突

冲突的分类有()A、角色冲突B、组织冲突C、人际冲突D、个体内心冲突

发生在两个或多个组织之间的冲突称为()A、组织间冲突B、群体间冲突C、人际冲突D、个体内部冲突

由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是()A、目标冲突B、认知冲突C、情感冲突D、程序冲突

组织内群体与群体之间的冲突是()A、角色冲突B、组织冲突C、人际冲突D、个体内心冲突

在冲突管理时,对于企业管理人员认知差异引发的冲突,一般来说不必予以控制。

根据冲突影响范围的不同,冲突可分为()A、组织间冲突B、群体间冲突C、人际冲突D、个体内部冲突E、情感冲突

存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。

多选题根据冲突影响范围的不同,冲突可分为()A组织间冲突B群体间冲突C人际冲突D个体内部冲突E情感冲突

多选题冲突的分类有()A角色冲突B组织冲突C人际冲突D个体内心冲突

单选题()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A利益冲突B文化冲突C角色冲突D心理冲突

单选题发生在两个或多个组织之间的冲突称为()A组织间冲突B群体间冲突C人际冲突D个体内部冲突

多选题组织冲突产生的基本原因有()。A组织中个体自以为是的态度B组织中个体差异的客观存在C组织中个体假设相似的存在D组织中个体利己动机的存在

单选题组织内群体与群体之间的冲突是()A角色冲突B组织冲突C人际冲突D个体内心冲突

单选题由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是()A目标冲突B认知冲突C情感冲突D程序冲突