企业效能四个要素(即“一能三效”)是()。A、管理效率B、管理效果C、管理效益D、管理能力E、社会效益

企业效能四个要素(即“一能三效”)是()。

  • A、管理效率
  • B、管理效果
  • C、管理效益
  • D、管理能力
  • E、社会效益

相关考题:

同一坐标图上两药的S型曲线,B药在A药的右侧,且高出后者20%,评价正确的是A、A药的效价强度和效能均很大B、A药的效价强度和效能均很小C、A药的效价强度较大而效能较小D、A药的效价强度较小而效能较大E、A药和B药的效价强度相等

会计计量一般由()计量要素构成,即计量尺度、计量属性和计量模式A、两个B、三个C、四个D、五个

创业过程包含四个要素,即①()②()③()④()。

与氢氯噻嗪相比,呋塞米的特点A.效能高.效价低B.效能低,效价高C.效能效价都高D.效能效价均低E.效能相等

关于效能与效价强度,下列描述不正确的是()A、最大效能反映药物内在活性B、效价强度是引起等效反应的相对剂量C、效价强度与最大效能含义完全不同D、效价强度与最大效能含义完全相同

同一坐标上两药的S形量效曲线,B药在A药的右侧且高出后者15%,下述评价正确的是()A、A药的效价强度和效能均较大B、A药的效价强度和效能均较小C、A药的效价强度较小而效能较大D、A药的效价强度较大而效能较小E、两药的效价强度和效能相等

开展能效对标工作,要确定一个目标,建立()数据库,构建三个体系。A、一个B、两个C、三个D、四个

具体一节课的评价看“三效”,是指看()A、效率B、效益C、效能D、效果

一个模块应具有四个要素,即()、()、()和()。

领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、()、()四个方面。

关于国家标准《GB/T295902013企业现场管理准则》,以下说法正确的是:()A、它的核心思想是“一心、二效、三节”B、一心是指以客户为中心C、二效是指提升效率和效能D、三节是指节约资源、优化节拍、节省时间

我国能效标准是强制的,即没有达到能效标准中能效限定值要求的用能产品是不合格产品,不允许生产和销售

教学过程是一个教育信息传播的过程,传播过程中有四个要素,即()。

以下关于效能叙述正确的是()A、最大效能反映药物内在活性B、效价强度是引起等效反应的相对剂量C、效价强度与最大效能含义相同D、效价强度与最大效能含义不同E、效价强度反映药物与受体的亲和力

企业文化的三大结构要素,即企业制度文化要素、企业精神文化要素和()A、企业物质文化要素B、企业心态文化C、企业价值观D、品牌文化

项目有四个管理要素即()、()、()与质量要素。

()是指行政绩效测量结果与某种外部标准(即效标)之间的相关程度,相关程度越高,则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益

关于效价和效能的概念,以下哪项错误()。A、效能是指药物所能引起的最大效应B、效价和效能是两个不同概念C、效价是指一定剂量的药物所引起的效应强度而言D、一般常以标准品和被检品之间等效剂量的比值来说明效价E、相同药理效应的药物,它们的效价和效能相同

物流园区的规划研究与实施要坚持统筹规划、分步实施、"三效"驱动。这里的三效是指()。A、效能B、效用C、效率D、效益

()是供方资源同等重要的电力资源,即一种“虚拟电厂”。A、自动需求响应技术B、能效电厂C、远程能耗监测与能效诊断

填空题一个模块应具有四个要素,即()、()、()和()。

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单选题开展能效对标工作,要确定一个目标,建立()数据库,构建三个体系。A一个B两个C三个D四个

单选题与氢氯噻嗪相比,呋塞米的特点是( )。A效能高、效价低B效能低、效价高C效能效价都高D效能效价均低E效能效价相等

填空题项目有四个管理要素即()、()、()与质量要素。

多选题以下关于效能叙述正确的是()A最大效能反映药物内在活性B效价强度是引起等效反应的相对剂量C效价强度与最大效能含义相同D效价强度与最大效能含义不同E效价强度反映药物与受体的亲和力

单选题同一坐标上两药的S形量效曲线,B药在A药的右侧且高出后者15%,下述评价正确的是()AA药的效价强度和效能均较大BA药的效价强度和效能均较小CA药的效价强度较小而效能较大DA药的效价强度较大而效能较小E两药的效价强度和效能相等