年度状态评价执行( )三级评价机制。班组、运维单位、评价中心$;$班组、地市公司、省公司$;$地市公司、省公司、国网公司$;$班组、县公司、地市公司
公司系统各单位包括（）。A、国家电网公司B、省电力公司级单位C、地市供电公司级单位D、县供电公司级单位和县供电公司级以下的单位
基建指标按层次分（）A、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（南方电网公司基建部及省公司级）、操作指标（建设单位级）B、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（南方电网公司基建部及省公司级）、操作指标（业主项目部单位级）C、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（南方电网公司基建部及省公司级）、操作指标（建设单位级）、实施指标（施工、监理单位级）D、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（省公司级）、操作指标（建设单位级）
完善（）、技术、技能人员职业发展通道，建立（）职员职级序列。A、专业，地市（县）公司B、专业，省公司级单位C、管理，地市（县）公司D、管理，省公司级单位
发生四级事件，由（）组织调查。A、网公司B、省公司C、地市级单位D、县级单位
省公司级人才是指由（）组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予省公司（直属单位）级人才称号的专家人才。A、国务院和国家有关部委B、国网公司总部C、省公司（直属单位）D、地市公司
专业领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
负责具体工程项目建设管理的单位有（）。A、省公司级单位B、地市供电企业C、县供电企业D、以上都是
国网基建部对省公司级单位，省公司级单位对地市公司级单位的输变电工程通用设计、通用设备管理工作进行监督、检查、评价。
优质工程评定的组织按照项目评定范围分工由公司、省公司级单位、市公司级、建设管理单位完成。
《国家电网公司安全工作规定》要求：省公司级单位应每半年召开一次安全监督例会，地市公司级单位、县公司级单位应每季度召开一次安全网例会。
《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》规定，国网公司人才层级分为（）。A、国家级B、公司级C、省公司（直属单位）级D、地市公司级
工程结算管理评价考核分级实施，国网基建部评价考核省公司级单位，省公司级单位评价考核所辖地市（县）供电企业。
优秀专家人才（管理、技术、技能）分为（）级别。A、国网公司级B、省公司级C、国家级D、地市公司级
根据《国家电网公司安全工作规定》，下列单位中应设立安全监督管理机构的包括（）A、省公司级单位所属检修公司B、省公司级单位所属的电力科学研究院C、县供电企业D、地市供电企业
公司规章制度建设年度计划下发（）个工作日内，省公司级单位报公司总部备核单位规章制度建设年度计划，并向地市公司级单位通报单位规章制度建设计划。A、3B、5C、7D、10
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，优化完善基层企业文化示范点创建和评价标准，组织实施“百千万”工程，利用两年时间打造300个国网公司级、2000个省公司（直属单位）级、10000个地市公司级企业文化建设示范班组和站所。
《国家电网公司基建技经管理规定》适用于公司各级单位（总部（分部）、省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位）的基建技经管理工作。
公司总部每年（）前向省公司级单位通报公司规章制度建设年度计划。A、2月初B、2月底C、3月初D、3月底
年度状态评价执行班组、运维单位、（）三级评价机制。A、地市公司B、省检修公司C、评价中心D、县公司
地市公司级单位、县公司级单位每年至少组织一次对班组人员的安全规章制度、规程规范考试。
省公司级单位建设管理的一般项目由建设管理单位完成，省公司级单位复核、批复后将结果分批报送（）。A、建设管理单位B、省公司安质部C、省公司建设部D、国网基建部
地市公司级单位向省公司级单位报批单位规章制度建设年度计划，经（）后执行。A、审议B、公示C、审查D、批准
建设管理单位、业主项目部和各参建单位不得拆分设计变更与现场签证。（）单位对建设管理单位的设计变更与现场签证工作进行评价考核。A、省公司级B、国网公司C、地市公司级D、县公司级
地市公司单位规章制度建设年度计划执行，需向县公司级单位（）单位规章制度建设计划。A、解释B、公示C、通报D、发布
评价考核（）实施，国网基建部评价考核省公司级单位，省公司级单位评价考核所辖地市（县）供电企业。A、分级B、分组C、分片D、统一
各省公司级单位每年1月10日前应向国家电网公司上报的制度建设工作包括（）。A、单位上一年度规章制度建设计划完成情况B、现行有效规章制度目录C、本年度规章制度建设年度计划草案D、对国网公司总部规章制度建设需求