进行理论培训时，应结合本企业、（）在生产技术、质量方面存在的问题进行分析，并提出解决的方法。
进行理论培训时，应结合本企业、（）在生产技术、质量方面存在的问题进行分析，并提出解决的方法。
相关考题：
企业进行员工培训应遵循的原则有( )。A．理论联系实际，学以致用的原则B．知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C．全员培训和核心员工培训相结合的原则D．企业员工与企业资源相结合的原则E．过程管理与结果考核相结合的原则
在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
如何定位企业大学，关键因素包括()。A.培训业务是否对本企业有吸引力B.本企业是否有必要进军培训行业C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势D.本企业在企业知名度、课程开发能力和培训师资等方面是否具有竞争优势E.本企业是否对外开展培训
在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
核设施对从事核质量活动的全体员工的培训内容应包括（）。A、有关核安全、核质量保证和安全文化的基本知识B、本企业质量保证大纲C、本企业质量保证大纲程序D、本企业工作（作业）程序E、如何实施上述大纲、程序
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A、培训质量问题是培训的一个核心问题B、学员的反应评估是在培训过程中进行的C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
单选题药剂学的主要研究内容包括（）。A药剂的配制理论、生产技术、质量控制及临床应用B药剂的配伍理论、生产技术、质量控制及临床应用C药剂的基本理论、处方设计、生产技术、质量控制及合理应用D药剂的配伍理论、生产技术、质量控制及合理应用E药剂的生产技术与理论、质量控制及临床应用
多选题在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
多选题关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A培训质量问题是培训的一个核心问题B学员的反应评估是在培训过程中进行的C学习的效果评估是在培训结束时进行的，D学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
多选题企业进行员工培训应遵循的原则有（ ）原则。A理论联系实际，学以致用的B知识技能培训与企业文化培训兼顾的C全员培训和核心员工培训相结合的D企业员工与企业资源相结合的E过程管理与结果考核相结合的
单选题由于使用外汇贷款的企业在经营管理方面存在严重问题而引起的风险是（）。A市场风险B生产技术风险C项目建设风险D经营管理风险