通过教育,可以把可能的劳动力转变为现实的劳动力,把普通的劳动力转变为专门的高级的劳动力。() 此题为判断题(对，错)。
我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。A.“人力价值”B.“人力资本”C.“人力优势”D.“人力潜能”
当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段
现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。
精准农业是当今世界农业发展的新趋势，是由物联网技术支持的根据农作物生长环境来精确实施一整套现代化农事操作技术与管理的系统（）
当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。A、“人力价值”B、“人力资本”C、“人力优势”D、“人力潜能”
当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。A、社会效益B、整体价值C、经济效益D、自身价值
历史上的人力资源管理活动是由一个部门或职能单位发展和执行的。然而，今天，一线管理者站在了应用和修改人力资源管理工具的前线。应用上的这种转变为何会发生？
当今管理的新趋势：传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A、市场瓜分能力B、科技C、人才D、管理手段
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场
人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。A、服务中心B、业务中心C、专家中心D、心理中心E、咨询中心
项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的（）。A、直接效益B、直接费用C、间接效益D、间接费用
人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成。A、劳动力的配置者B、劳动力的使用者C、劳动力的调节者D、劳动力的拥有者E、劳动力的供给者
单选题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A外部劳动力市场B内部劳动力市场C优等劳动力市场D次等劳动力市场
单选题当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。A“人力价值”B“人力资本”C“人力优势”D“人力潜能”
单选题当今管理的新趋势：传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A市场瓜分能力B科技C人才D管理手段
单选题当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。A社会效益B整体价值C经济效益D自身价值
判断题精准农业是当今世界农业发展的新趋势，是由物联网技术支持的根据农作物生长环境来精确实施一整套现代化农事操作技术与管理的系统（）A对B错