下列属于职工享受10天带薪年休假的情况有（）。A、小王在甲单位工作了12年，在乙单位工作了9年，跳槽到丙单位，中间一直连续没有中断B、小张在单位工作了15年，当年请事假累计20天以上，但事假期间的工资已被扣除C、小李在单位累计工作了11年，请病假累计达到50天D、小赵在单位累计工作了12年，已经享受寒暑假10天
下列属于职工享受10天带薪年休假的情况有（）。
- A、小王在甲单位工作了12年，在乙单位工作了9年，跳槽到丙单位，中间一直连续没有中断
- B、小张在单位工作了15年，当年请事假累计20天以上，但事假期间的工资已被扣除
- C、小李在单位累计工作了11年，请病假累计达到50天
- D、小赵在单位累计工作了12年，已经享受寒暑假10天
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关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
关于带薪年体假的说法,正确的是()。A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（ ）元。A.9000B.16500C.76500D.900000
甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A．20000B．120000C．60000D．0
单选题甲公司共有200名职工。从2018年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2019年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2018年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A20 000B120 000C60 000D0
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。A职工连续工作1年以上方可享受年休假B机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
多选题关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
多选题关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
单选题甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A100000B90000C30000D60000
单选题关于带薪年休假，下列说法错误的是（）A年休假天数根据职工累计工作时间确定B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
多选题根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。A职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假