根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满,用人单位欲换男职工的,决定提前终止劳动合同
根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。
- A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
- B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- C、用人单位被依法宣告破产的
- D、合同期未满,用人单位欲换男职工的,决定提前终止劳动合同
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有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满,用人单位欲换男职工的,决定提前终止劳动合同
填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满()周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。