建设单位主体考核结果为70分,考核等级为()。A、A级B、B级C、C级D、D级

建设单位主体考核结果为70分,考核等级为()。

  • A、A级
  • B、B级
  • C、C级
  • D、D级

相关考题:

党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对,错)。

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D、施工单位对考核评价结果负主体责任

绩效考核体系一般由()所组成A、考核主体B、考核客体C、考核周期D、考核要素E、考核权重F、考核标准G、考核结果

道路运输驾驶员诚信考核等级为AA级应当具备的条件有()。A、未达到AAA级的考核条件B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值未达到20分

在考核周期内累计计分超过规定的,诚信考核等级为B级。

出租汽车客运驾驶员具备以下条件的、诚信考核等级为AAA级的有()。A、上一考核周期的诚信考核等级为AA级以上:B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及上:C、未达到AA极的考核条件:D、出租汽车客运驾驶员考核周期内综合得分为0分的。

出租汽车客运驾驶员具备以下条件的,诚信考核等级为AAA级有:()A、上一考核周期的诚信考核等级为AA级及以上;B、考核周期内综合得分为20分及以上的;C、未达到AA级的考核条件;D、考核周期内综合得分为11-19分的。

建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级,年度考核等级为B级的分数是()。A、80-100分(含80分)B、70-100分(含70分)C、60-80分(含60分)

薪酬方案实施时要以()为基础。A、企业战略B、岗位评价C、工资等级D、员工考核结果

市场主体考核结果分为A、B、C、D四个等级,考核评分为100分的施工单位等级为()。A、A级B、B级C、C级D、D级

柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。

公务员考核制度的构成要素包括()。A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用

班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、失责必究

按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法

考核周期内有下列情形之一的,不是考核等级为B级()A、出租汽车驾驶员有20%以上服务质量信誉考核等级为B、级的C、接到驾驶员投诉的

出租汽车驾驶员上一考核周期的服务质量信誉考核等级为AA级及以上;考核周期内得分分值为20分及以上的,服务质量信誉考核等级为AA级。

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级评定标准中,考核周期内综合得分为1~10分的,考核等级为B级。

考核周期内,综合得分在500分以下的,考核等级为B级。

对出租车驾驶员服务质量的考核,考核的结果与诚信考核等级挂钩。

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级的评定标准不正确的是()。A、考核周期内综合得分为20分及以上的,考核等级为AAA级B、考核周期内综合得分为1-10分的,考核等级为A级C、考核周期为3年

多选题绩效考核体系一般由()所组成A考核主体B考核客体C考核周期D考核要素E考核权重F考核标准G考核结果

判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。A对B错

单选题年度考核结果以()为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A年度考核B平时考核结果C专项考核结果D任期考核结果

多选题班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。A激励为主B有责必考C失责必究

单选题薪酬方案实施时要以()为基础。A企业战略B岗位评价C工资等级D员工考核结果

多选题公务员考核制度的构成要素包括()。A考核对象和主体B考核内容C考核形式D考核程序和方法E考核等次以及考核结果的使用