检验结果不直观、结果的准确性依赖于探伤人员的操作技能和职业素质、试样表面光洁度要求较高、检验对产品的使用无影响的无损检验方法是（）A、PTB、UTC、RTD、MT
检验结果不直观、结果的准确性依赖于探伤人员的操作技能和职业素质、试样表面光洁度要求较高、检验对产品的使用无影响的无损检验方法是（）
- A、PT
- B、UT
- C、RT
- D、MT
相关考题：
下列关于事后检验的说法，不正确的是( )。A．事后检验将市场风险计量方法或模型的估算结果与实际发生的损益进行比较，以检验计量方法或模型的准确性和可靠性，并据此对计量方法或模型进行调整和改进B．事后检验是市场风险计量方法的一种C．若估算结果与实际结果近似，则表明该风险计量方法或模型的准确性和可靠性较高D．若估算结果与实际结果差距较大，则表明事后检验的假设前提存在问题
下列关于事后检验的说法，不正确的是（ ）。A．事后检验将市场风险计量方法或模型的估算结果与实际发生的损益进行比较，以检验计量方法或模型的准确性和可靠性，并据此对计量方法或模型进行调整和改进B．事后检验是调整和改进市场风险计量方法的一种方法C．若估算结果与实际结果近似，则表明该风险计量方法或模型的准确性和可靠性较高D．若估算结果与实际结果差距较大，则表明事后检验的假设前提是合理的
下列关于事后检验的说法，不正确的是()。A、事后检验将市场风险计量方法或模型的估算结果与实际发生的损益进行比较，以检验计量方法或模型的准确性和可靠性，并据此对计量方法或模型进行调整和改进B、事后检验是市场风险计量方法的一种C、若估算结果与实际结果近似，则表明该风险计量方法或模型的准确性和可靠性较高D、若估算结果与实际结果差距较大，则表明事后检验的假设前提存在问题
关于检验人员检测误差的控制方法，下列说法不正确的是（ ）。 A.严格按照岗位要求对检验人员检验能力进行测试和对其素质进行评价，配备既有能 力又能胜任、符合检验人员基本条件和基本素质的人员承担质量检验工作B.对个人素质不好，或不具备检验能力或能力低下的人员经培训仍不符合要求的，调 离检验岗位，另行安置适宜工作C.对个人素质较差经教育改正者或个人素质基本可以，但检验能力较差的，进行相关 知识和技能的培训考核后可以直接上岗D.对检验人员的检验准确性进行测量和比较，是一种对检验人员检验能力进行综合判 断和评价的方法，有助于检验人员提高检验结果的质量
下列关于会计技能考核的说法正确的是（）A、会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B、会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C、会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗，再重新考试D、会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
质量控制实验室通常应当与原料药生产区分开。在（）情况下，中间控制实验室可设在原料药生产区内。A、生产操作不影响检验结果的准确性B、人员操作不影响检验结果的准确性C、检验操作对生产无不利影响D、人员操作对生产无不利影响
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
单选题下列关于会计技能考核的说法正确的是（）A会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗，再重新考试D会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
多选题质量控制实验室通常应当与原料药生产区分开。在（）情况下，中间控制实验室可设在原料药生产区内。A生产操作不影响检验结果的准确性B人员操作不影响检验结果的准确性C检验操作对生产无不利影响D人员操作对生产无不利影响