有以下情形之一，经考核工作小组审查并报局批准直接确定为C级（）A、作为直接责任人，因工作失误，给企业造成较大损失B、由于工作不负责任或管理不到位，致使管辖范围内发生重大恶性事件C、在合同期内，在半年和年度绩效考核中，连续3次考核为“C”的；D、或者在最近3年内，在半年和年度绩效考核中，有3次考核为“C”的
有以下情形之一，经考核工作小组审查并报局批准直接确定为C级（）
- A、作为直接责任人，因工作失误，给企业造成较大损失
- B、由于工作不负责任或管理不到位，致使管辖范围内发生重大恶性事件
- C、在合同期内，在半年和年度绩效考核中，连续3次考核为“C”的；
- D、或者在最近3年内，在半年和年度绩效考核中，有3次考核为“C”的
相关考题：
：担任领导职务的公务员，应当引咎辞去领导职务的情形有（ ）。A．因工作失误、失职造成重大损失B．因工作失误、失职造成恶劣社会影响C．在年度考核中，连续两次被确定为不称职D．对重大责任事故负有领导责任
公务员有以下哪些情形，不得辞退（ ）A．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D．在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年
中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。A、2B、3C、4D、5
管理级干部有以下情形之一的，一般应当免去现职（）A、严重违反银行规章制度、劳动纪律或职业操守的B、因工作失职、渎职等造成重大损失、风险或恶劣影响，受到降级及以上行政处分的C、连续两年绩效考核结果为C或当年度绩效考核结果为D、经总行党委研究应当免去现职的
根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部的年度考核指标中，现款上交率低于（）时，年度考核为零分，被否决的年度绩效薪酬，在期末绩效考核时不予补兑。A、60%B、70%C、80%D、90%
机动车维修企业有下列（）情形之一的，其年度质量信誉等级为B级。A、不按要求参加年度质量信誉考核或不按要求提供质量信誉考核材料，且不按要求补正的B、在质量信誉考核过程中弄虚作假、隐瞒情况或提供虚假材料的C、不按要求建立质量信誉档案，或在质量信誉考核过程中不配合，导致质量信誉考核工作无法进行的D、不申请进行质量信誉考核的企业
柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B、出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C、年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
多选题柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）A一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A绩效考核是薪酬分配的依据B绩效考核是人员开发的依据C绩效考核是人员配置和甄选的依据D绩效考核可以更准确地进行工作分析