某厂因扩建招收一批操作工，上岗后工人提出与厂方签订劳动合同，可厂方一直不予办理。后来，厂方又提出每人交纳4000元抵押金，并注明工人一旦违反厂规厂纪，抵押金就要没收。更为严重的是，未经工人同意，厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法，侵犯了劳动者（）。A、与用人单位平等协商签订劳动合同的权利B、获得劳动报酬的权利C、劳动者休息、休假的权利D、获得劳动安全和卫生保护的权利
某厂因扩建招收一批操作工，上岗后工人提出与厂方签订劳动合同，可厂方一直不予办理。后来，厂方又提出每人交纳4000元抵押金，并注明工人一旦违反厂规厂纪，抵押金就要没收。更为严重的是，未经工人同意，厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法，侵犯了劳动者（）。
- A、与用人单位平等协商签订劳动合同的权利
- B、获得劳动报酬的权利
- C、劳动者休息、休假的权利
- D、获得劳动安全和卫生保护的权利
相关考题：
光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有（ ）。A．未给予工人经济补偿B．要求工人交“入厂费”C．单方面解除劳动合同D．单方面提出变更劳动合同
赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期间严重失职发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未丧失劳动能力），甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（ ）A．试用期满后B．事故处理后C．规定的医疗期满后D．随时可以解除合同
李某与王某签订了一份委托合同，由李某代王某购买一批服装。李某遂以自己的名义与莱厂签订了一份服装购买合同，该厂在订立合同时知道李某是王某的代理人，则下列说法不正确的是：（ ）A．买卖合同当事人为某厂及李某B．买卖合同主体应为某厂与李某、王某C．买卖合同中王某、李某对某厂承担连带责任D．买卖合同中，若无确切证据该合同只约束李某与某厂，其主体应为王某与某厂
某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有A.未给予工人经济补偿B.要求工人支付入厂费C.单方面解除劳动合同D.单方面提出变更劳动合同
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?
(案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。
刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（） A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同
某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工人不同意，该厂宣布解除劳动合同，退还1000元入厂费，不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有（）A、未给予工人经济补偿B、要求工人支付入厂费C、单方面解除劳动合同D、单方面提出变更劳动合同
2010年7月，殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元。工作期间，钢管厂未为殷某缴纳社会保险费。2011年6月，殷某以“某钢管厂未为其缴纳社会保险”为由以书面方式提出解除劳动合同关系，并要求钢管厂支付解除劳动关系的经济补偿。钢管厂认为，解除劳动关系是殷某首先提出的，不应支付经济补偿。请问，某钢管厂应否支付殷某经济补偿金？如需支付，则具体金额是多少？
于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D、不得解除劳动合同
问答题刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
单选题刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A无固定期限劳动合同B有固定期限劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D无试用期合同
问答题某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
问答题某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？
问答题A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？
问答题王某，男，某机械厂球磨机操作工人，工龄15年，近来与他人交谈时感觉听力下降。从职业性损害角度考虑，该工人可能性最大的诊断是什么？