劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（）。A、自劳动关系终止之日起60天内B、自劳动关系终止之日起三个月内C、自劳动关系终止之日起六个月内D、自劳动关系终止之日起一年内
劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（）。
- A、自劳动关系终止之日起60天内
- B、自劳动关系终止之日起三个月内
- C、自劳动关系终止之日起六个月内
- D、自劳动关系终止之日起一年内
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劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（ ）。A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
依据《劳动争议仲裁调解法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是()。A.劳动仲裁的时效是2年，子当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼C.劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议
多选题劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
多选题下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C劳动争议仲裁不收费D关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
单选题依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是（）。A劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算B当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼C劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
多选题劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
多选题劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年B从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年C劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年
多选题下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。A劳动仲裁不收费B劳动仲裁不公开进行C劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服不能向法院提起诉讼D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
单选题关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
单选题对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。A时效期间为2个月B劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年C仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算D劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
多选题下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E以上都不对
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
单选题关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制