劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。
A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C．劳动关系终止的，自终止之日起3年
D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
相关考题：
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。 A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E.以上都不对
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.劳动纠纷可以直接提起诉讼C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D．仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）（2016）A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。