订立劳动合同期限有哪几种类型?

订立劳动合同期限有哪几种类型?


相关考题:

劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()A、已订立固定期限劳动合同B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同C、已订立无固定期限劳动合同

下列说法中错误的是( )。A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同B.违反强制定立无固定期限劳动合同义务的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资C.劳动者在用人单位连续工作满10年,用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务D.连续订立三次固定期限劳动合同,用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

《劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用的人员类型包括()。 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的E、劳务派遣人员

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,正确的有( )。A.双方自由协商、一致同意订立B.依照法律规定,直接视为订立了无固定期限劳动合同C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同D.出现法定情形时,法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同,续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。

按照订立合同的目的不同,可以将劳动合同分为哪几种类型?

保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,()。A、应当订立书面劳动合同B、可以订立书面劳动合同C、应当订立无固定期限劳动合同D、应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同

连续订立()次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,一般应当订立无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》规定的除外情形时,()A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法,正确的是()。A、用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式

多选题劳动合同的类型有(  )。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C选择期限劳动合同D绝对期限劳动合同E最低期限劳动合同

问答题劳动合同的期限有哪几种?

单选题保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,()。A应当订立书面劳动合同B可以订立书面劳动合同C应当订立无固定期限劳动合同D应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同

问答题按照订立合同的目的不同,可以将劳动合同分为哪几种类型?

判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同,续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。A对B错

单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。A用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,续订固定期限劳动合同时开始计算。()A对B错

多选题以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A订立固定期限劳动合同应当以书面形式B订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式

多选题关于劳动合同的表述,正确的有()。A劳动合同应当以书面形式订立B劳动合同可以口头形式订立C劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期D劳动合同的期限只有固定期限