人本管理就是人情管理。

人本管理就是人情管理。

相关考题：

以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。() 此题为判断题(对，错)。
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所谓人本管理就是把人作为工具、手段,从而创造出新的技术和方法。() 此题为判断题(对，错)。
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管理思想的发展过程也就是从科学管理的思想到信息资源管理的思想的演变过程,是管理重心从人本的管理到信息管理再到资源管理的变化过程。() 此题为判断题(对，错)。
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()就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。 A、依法治企B、法治精神C、精细管理D、法理情
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()就是指注重人情、忽视原则、主观随意。 A、人治精神B、以人为本C、粗放管理D、情理法
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人本管理可称为（）。A.人本主义管理B.人的管理 C.对人的管理D.以人为根本的管理
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人本管理运作系统工程包括：（）A人本管理系统工程B人本管理机制C人际（群）关系机制D物本管理系统E组织系统
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管理原则的人本原则就是管理系统要是什么？
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在管理实践中运用人本原理，就是必须遵循以下（）原则。A、能级原则B、动力原则C、行为原则D、效率原则
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所谓人本管理就是把人作为工具、手段，从而创造出新的技术和方法。
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制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
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管理者实施人本管理的前提，就是对（）的认识和把握。A、人的个体差异B、人的本性C、人的个性D、人的社会本性
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何谓人本原则，管理者如何才能实现人本管理？
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为了达到管理优化的目的，提高管理效益，必须对管理进行充分的系统分析，这就是管理的（）。A、系统原理B、人本原理C、整分合原理D、弹性原理E、排队论原理
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西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）A、管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理B、科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理C、科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理D、科学管理；现代管理；本土管理
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人本原理，就是在管理活动中必须把人如何获取最大利益放在首位。
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以下关于管理组织说法正确的是（）A、树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新B、建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新C、人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践D、实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新
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人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。
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判断题人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。A对B错
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单选题为了达到管理优化的目的，提高管理效益，必须对管理进行充分的系统分析，这就是管理的（）。A系统原理B人本原理C整分合原理D弹性原理E排队论原理
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判断题所谓人本管理就是把人作为工具、手段，从而创造出新的技术和方法。A对B错
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单选题某领导为了加强对本单位员工的管理，制定严格的纪律章程，不管职工有任何特殊情况都必须遵守，可谓是“铁面无私”，但他却违背了管理的（ ）原则。A弹性B人情C能级D人本
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单选题管理者实施人本管理的前提，就是对（）的认识和把握。A人的个体差异B人的本性C人的个性D人的社会本性
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单选题西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）A管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理B科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理C科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理D科学管理；现代管理；本土管理
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单选题根据管理的不同层次，可将管理活动划分为（　　）。A公共管理和企业管理B目标管理、过程管理和结果管理C人本管理和非人本管理D宏观管理和微观管理
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多选题人本管理运作系统工程包括：（）A人本管理系统工程B人本管理机制C人际（群）关系机制D物本管理系统E组织系统
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判断题管理的人本原理就是尊重人、依靠人、发展人、为了人。A对B错
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