采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
风险管理的三要素是风险分析，()和风险控制。A.后果估计B.风险转移C.风险评价D.频率分析
()是SY／T6276—2003的一个一级要素。 A、危害和影响的确定B、组织机构与职责C、审核D、评价和风险管理
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B． 确定基准岗位C． 选择并界定薪酬要素D． 确定要素等级E．确定要素的相对价值
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位
下列确认工程建设最终风险清单的风险识别方法组合中，正确的组合是()。A:专家调查法和初始清单法B:专家调查法和经验数据法C:初始清单法和经验数据法D:初始清单法和风险调查法
下列职业健康安全管理体系要素中，不属于核心要素的是（ ）。A. 职业健康安全方针B. 应急准备和响应C. 法律法规和其他要求D. 对危险源辨识、风险评价和风险控制的确定
风险管理的三要素是（），风险评价和风险控制。A、风险分析B、风险转移C、频率分析D、后果估计
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
下列（）要素是HSE管理体系的要素。A、领导和承诺B、方针和战略目标C、评价和风险管理D、以上都是
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。A、当面填表B、共同填表C、协商填表D、独立填表
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
日常风险评估多采用（），确定风险水平一般不采取评分的形式，而是由专家根据工作经验以及历史监测数据等相关资料综合分析评价后直接确定风险的等级A、专家会商法B、Delphi专家咨询法C、风险矩阵法D、决策流程图法E头脑风暴法
风险估计的两种方法是（）。A、简单分析法和概率估计法B、专家评估法和风险因素取值评定法C、风险概率估计法和风险影响估计法D、项目整体因素分析法和风险因素取值评定法
确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A、层次分析法B、专家意见法C、德尔非法D、集体意见法
单选题风险估计的两种方法是（）。A简单分析法和概率估计法B专家评估法和风险因素取值评定法C风险概率估计法和风险影响估计法D项目整体因素分析法和风险因素取值评定法
判断题专家评价法主要是专家对于风险要素的选择和风险要素的确定。凭借的是经验，而非实证，所以其结果具有主观性和随意性，其效果不稳定，操作弹性大。A对B错
多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A搜集岗位信息B选择评价要素C确定要素等级D确定要素权重
单选题下列关于专家调查法的理解，不正确的是（ ）。A专家应有合理的规模，人数一般应在5～10位左右B专家调查法是对风险的识别和评价最简单、最易操作的方法C专家调查法通常采用发函、开会或其他形式向专家进行调查D采用专家调查法时，所选择的专家应熟悉该行业和所评估的风险因素，并能做到客观公正
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级
单选题风险管理的三要素是风险分析，（）和风险控制。A后果估计B风险转移C风险评价D频率分析
单选题工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。A当面填表B共同填表C协商填表D独立填表