各区域公司根据对搅拌站的定位及授权调整，可调整相应科室职能。
各区域公司根据对搅拌站的定位及授权调整，可调整相应科室职能。
相关考题：
根据《行长授权管理办法》规定，以下不属于授权管理职能部门职责的是( )A.拟定、修订授权管理规章制度;B.组织开展基本授权、特别授权和授权调整工作;C.管理和维护授权管理信息系统;D.对越权人员进行处理。
根据《环境影响评价技术导则 总纲》，关于评价工作等级调整的说法，正确的是（ ）。A.评价工作等级不可调整B.评价工作等级可调整，若调整幅度不超过一级，可不说明理由C.评价工作等级可调整，若调整幅度超过一级，应说明调整的具体理由D.评价工作等级可调整，但调整幅度不超过一级，并应说明调整的具体理由
根据公司《搅拌站核心业务管理标准》规定，中型搅拌站科室人员上限标准，生产、技术、材料、综合办分别是（）人。A、7，13，5，4；B、6，11，4，3；C、5，9，3，2；D、6，12，4，3；
各区域公司、产业公司应于每季次月（）日前，按照附录B1的格式编写技术监督季报报送西安热工院；西安热工院参照附录B2的格式，每季次月（）日前编写集团公司《技术监督季报》报送集团公司，经集团公司审核后发送各区域公司、产业公司及发电企业。技术监督月报的报送由各区域公司、产业公司制定相应的管理规定。A、4、15；B、10、20；C、8、15。
各区域公司、产业公司应于每季次月（）日前，按照附录B1的格式编写技术监督季报报送西安热工院；西安热工院参照附录B2的格式，每季次月（）日前编写集团公司《技术监督季报》报送集团公司，经集团公司审核后发送各区域公司、产业公司及发电企业。技术监督月报的报送由各区域公司、产业公司制定相应的管理规定。A、4、15B、10、20C、8、15
劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。A、根据客房部管辖范围将各职能区域分开B、根据各区域、各岗位的地理环境C、根据各区域环境的设施、设备条件D、根据饭店整体环境和市场定位
根据《行长授权管理办法》规定，以下不属于授权管理职能部门职责的是（）A、拟定、修订授权管理规章制度B、组织开展基本授权、特别授权和授权调整工作C、管理和维护授权管理信息系统D、对越权人员进行处理
商业银行对其业务职能部门和分支机构授权应遵循的原则包括：（）。A、应在法定经营范围内，对其业务职能部门和分支机构实行逐级有限授权B、应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理水平、风险控制能力、主要负责人业绩等，实行区别授权。C、应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理业绩、风险状况、授权制度执行情况及订负责人任职情况，及时调整授权。D、业务职能部门和分支机构超越授权，应视越权行为性质和所造成的经济损失，追究主要负责人及直接责任人相应的责任。
多选题商业银行对其业务职能部门和分支机构授权应遵循的原则包括：（）。A应在法定经营范围内，对其业务职能部门和分支机构实行逐级有限授权B应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理水平、风险控制能力、主要负责人业绩等，实行区别授权。C应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理业绩、风险状况、授权制度执行情况及订负责人任职情况，及时调整授权。D业务职能部门和分支机构超越授权，应视越权行为性质和所造成的经济损失，追究主要负责人及直接责任人相应的责任。
多选题商业银行对其业务职能部门和分支机构授权应遵循以下原则（）A在不造成风险的情况下，对授权可灵活处理，受权人可自主决定适当超越授权范围。B应在法定经营范围内，对其业务职能部门和分支机构实行逐级。C应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理水平、风险控制能力、主要负责人业绩等，实行区别授权。D应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理业绩、风险状况、授权制度执行情况及主要负责人任职情况，及时调整授权。E业务职能部门和分支机构超越授权，应视越权行为性质和所造成的经济损失，追究主要负责人及直接责任人相应的责任。
单选题空重车自动调整阀可调整一定的制动率，其调整是根据（）来控制的。A空气弹簧压力B制动级数C车辆相应载荷D车辆运行速度