常见的集中催欠方法有电话催欠法,依法清欠法,委托清欠公司法和()。A、等待法B、上门催欠法C、恐吓法D、迂回法
常见的集中催欠方法有电话催欠法,依法清欠法,委托清欠公司法和()。
- A、等待法
- B、上门催欠法
- C、恐吓法
- D、迂回法
相关考题:
企业策划与管理部作为清欠工作的主协部门,哪些是其职责:()A、负责清欠工作的绩效管理,指导所属各单位完善清欠工作绩效管理体系B、协助合约法务部编制所属各单位清欠工作目标考核责任书,并组织签订C、制定《转清欠项目审批表(常规)》D、填写《转清欠项目申诉表》
纪检监察审计部作为清欠工作的主协部门,职责如下()A、负责清欠项目所涉应收账款的专项审计B、负责按照清欠管理制度,对清欠工作进行监管,并对清欠办理过程中的违法、违规行为按规定进行立案调查C、协调处理涉及质量问题的清欠项目,配合开展清欠工作D、提供划转清欠项目的相关资料和信息,协调处理涉及未结算、居间费等事项的清欠项目,负责债权对账及函证工作,配合开展清欠工作
清欠项目回款实行终身责任制,经营人员不得因项目划转清欠而终止配合责任和义务。经营人员不履行配合义务,故意隐瞒债务人信息,阻挠清欠工作的,应承担清欠项目应收账款余额()的经济损失,直接在绩效奖金中予以扣除A、5%B、10%C、15%D、20%
以下哪些是催收清欠领导小组在清欠管理工作中的职责:()A、根据公司催收清欠工作整体安排,确定公司清欠工作目标和工作重点;B、审议公司清欠管理制度,决定特殊时期清欠激励政策;C、审议下达给所属各单位的清欠工作考核目标,决定重大项目的清收政策和清欠方式D、填写《转清欠项目申诉表》
人力资源部作为清欠工作的主协部门,职责如下()A、指导所属各单位建立、完善本*单位清欠人员薪酬制度,规范业绩考核、薪酬发放、奖罚兑现工作;B、指导所属各单位开展专职清欠人员的选聘、培训等工作,建立健全优胜劣汰的清欠人员流转机制。C、提供划转清欠项目的相关资料和信息,协调处理涉及未结算、居间费等事项的清欠项目,负责债权对账及函证工作,配合开展清欠工作D、协调处理涉及质量问题的清欠项目,配合开展清欠工作
合约法务部作为清欠工作的归口管理部门,以下哪些是其职责()A、拟定清欠管理制度、重大清欠项目的清收政策和清欠方案B、下达清欠工作考核目标C、组织召开清欠会议,开展清欠交流活动D、指导所属各单位开展清欠人员队伍建设
下列表述正确的是()A、由财务资金部门填写《转清欠项目审批表(专项)》申请划转清欠,合约法务部门不予接收B、混凝土紧急放行的项目,应及时划转清欠C、清欠人员应当按季度对所负责的清欠项目拟定季度回款计划D、清欠项目折让的,清欠人员就该项目所得计件工资按折让后金额占原金额的比例计提
所属各单位合约法务部门作为本*单位清欠工作的归口管理部门,职责如下()A、根据本办法认真梳理应收账款,统计、分析清欠数据,积极推进催收清欠工作B、开展本*单位清欠人员队伍建设C、对与公司签订的清欠工作目标考核责任书进行分解D、拟定清欠工作计划,加大回款力度开展清欠工作的考核,并组织奖罚兑现
多选题促进得气的方法有()A调整纠偏B候气法C催气法D阳中隐阴法E益气法