以下哪一项是计量公司效率的代表性指标？（）A、每销售$1商品所获利润B、每名经纪人每天进行联络的次数C、特定阶段储存完好的商品数量D、某保险代理新开保险单在所有新开和续开的保险单中所占比例
以下哪一项是计量公司效率的代表性指标？（）
- A、每销售$1商品所获利润
- B、每名经纪人每天进行联络的次数
- C、特定阶段储存完好的商品数量
- D、某保险代理新开保险单在所有新开和续开的保险单中所占比例
相关考题：
设某系统中有商品销售表(商品号，商品类别，数量，单价，销售日期，销售时间)，该表数据量大，在工作时间会被频繁插入销售数据。用户需要经常查询每天各类别商品的销售总量。为了提高查询效率，下列措施中最为有效且合理的是A．在商品销售表上针对商品类别和销售日期属性建立索引B．建立商品分类别日销售汇总表(商品类别，销售总量，日期)，每产生一条新销售记录时实时更新该表，用户直接使用该表进行查询即可C．在商品销售表的商品号和销售日期属性上建立索引D．建立商品日销售汇总表(商品号，商品类别，销售总量，日期)，每产生一条新销售记录时实时更新该表，用户直接使用该表进行查询即可
某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的，超10%以下的每超1%增加1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次，则解除合同。依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系!()此题为判断题(对，错)。
关于保险销售渠道的表述，以下说法错误的是（ ）A.保险销售渠道的选择直接制约和影响其销售策略的制定和执行效果B.保险销售渠道是指保险商品从保险公司向保户转移过程中所经过的途径C.保险销售渠道按照有无保险中介参与，可分为直接销售渠道和间接销售渠道D.直接销售是指保险公司通过中介渠道(如保险代理人、保险经纪人)获得业务的销售模式
某药品批发企业购进一批商品,已知进价为100000元,销售价为120000元,销售这批商品的费用率为5%,增值税率为17%,每天储存费为每万元66元,货款年利息率为144%。求(1)这批商品的保本储存期(2)若要取得5300元的计划利润,则保利储存期为多少天?
某SQL Server 2000数据库中有两张表：商品表(商品号，商品名，商品类别，成本价)和销售表 (商品号，销售时间，销售数量，销售单价)。用户需统计指定年份每类商品的销售总数量和销售总利润，要求只列出销售总利润最多的前三类商品的商品类别、销售总数量和销售总利润。为了完成该统计操作，请按要求将下面的存储过程补充完整。CREATE PROC p_Sum@year INTASSELECT (13) WITH TIRS商品类别，SUM(销售数量)AS销售总数量13.
设有商品表(商品号，商品名，单价) 和销售表(商品号，销售时间，销售数量)。现要查询单价高于100元的全部商品的销售总次数和总数量，包括没有被卖出过的商品(没有被卖出过的商品的销售总次数和总数量置为0) 。请补全如下语句：SELECT商品表。商品号，销售总次数= (9) ，销售总数量=SUM(销售数量)FROM商品表 (10) 销售表0N商品表。商品号=销售表。商品号WHERE单价＞100GROUP BY商品表。商品号（9）
以下表述不正确的是( )。A．保险销售渠道的选择直接制约和影响其销售策略的制定和执行效果B．保险销售渠道是指保险商品从保险公司向保户转移过程中所经过的途径C．保险销售渠道按照有无保险中介参与，可分为直接销售渠道和间接销售渠道D．直接销售是指保险公司通过中介渠道(如保险代理人、保险经纪人)获得业务的销售模式
根据抽样调查数据对某商品的价格和销售收入进行回归分析，得到估计量的一元线性回归模型Y=1200-10X（X为商品价格，Y为商品销售收入），关于该回归模型的说法，说法正确的是（ ）。A.商品价格每减少1元，商品销售收入平均增长10元B.商品价格每增加1元，商品销售收入平均增长10元C.商品价格每增加1％，商品销售收入平均增长10％D.当商品价格为20元时，商品销售收入将为1000元E.商品价格每减少1％，商品销售收入平均减少10％
某商品的进货单价为80元，销售单价为100元，每天可售出120件。已知销售单价每降低1元，每天可多售出20件。若要实现该商品的销售利润最大化，则销售单价应降低的金额是（）《》A.5元B.6元C.7元D.8元
下列( )项是公司效率测评的示例。A.每美元销售额的利润B.一个经纪人每天签订合约的数量C.在24小时收到的原材料作为存货的百分比D.一个保险经纪人卖出的保单在所有新签的和续签的保单中的百分比
下面哪一个可以作为公司效率测试的例子？（）A、销售利润率B、每日经纪人签订合同数C、24小时入库的材料在所有采购的原材料中所占的比率D、保险代理商制订的新增保险政策在总的新增及更新政策所占的比率
商品保本储存期计算公式正确的是（）A、保本储存期=（净利润-销售费用-税金）/（每年储存费用+每天利息）B、保本储存期=（净利润-销售费用-税金）/（每季度储存费用+每天利息）C、保本储存期=（毛利润-销售费用-税金）/（每月储存费用+每天利息）D、保本储存期=（毛利润-销售费用-税金）/（每天储存费用+每天利息）
自2006年6月1日起，凡新审批、新开工的商品住房建设，套型建筑面积90平方米以下住房（含经济适用住房）面积所占比重，必须达到开发建设总面积的下列哪一项以上（）。A、60%B、70%C、80%D、90%
一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。 公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：该百货公司实行什么类型的工资制度？（）A、结构工资制B、岗位工资制C、技能等级制D、绩效工资制
关于保险销售渠道的表述，错误的是（）。A、保险销售渠道的选择直接制约和影响其销售策略的制定和执行效果B、保险销售渠道是指保险商品从保险公司向保户转移过程中所经过的途径C、保险销售渠道按照有无保险中介参与，可分为直接销售渠道和间接销售渠道D、直接销售是指保险公司通过中介渠道（如保险代理人、保险经纪人）获得业务的销售模式
一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。 公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：该百货公司营业员的工资收入依据是（）。A、营业员劳动的流动形态B、营业员劳动的物化形态C、营业员劳动的潜在形态D、以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。 公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：该百货公司的工资制度具有如下特点（）。A、不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性B、能防止工资成本过分膨胀C、员工收入有保证且较稳定D、且员工会注重售后服务等非销售任务
单选题某企业上年度销售某商品40000个，单位商品变动成本8元，销售单价11元，固定成本总额60000元，销售收入440000元，获利60000元。今年该商品市场供不应求，企业拟将价格提至12元，如果将上年所获利润作为本年度的目标利润，则应该销售的商品数量为（ ）个。A30000B25000C35000D27500
单选题商品保本储存期计算公式正确的是（）A保本储存期=（净利润-销售费用-税金）/（每年储存费用+每天利息）B保本储存期=（净利润-销售费用-税金）/（每季度储存费用+每天利息）C保本储存期=（毛利润-销售费用-税金）/（每月储存费用+每天利息）D保本储存期=（毛利润-销售费用-税金）/（每天储存费用+每天利息）
单选题下面哪一个可以作为公司效率测试的例子？（）A销售利润率B每日经纪人签订合同数C24小时入库的材料在所有采购的原材料中所占的比率D保险代理商制订的新增保险政策在总的新增及更新政策所占的比率