多选题员工在绩效管理中应扮演的角色是()A了解本人岗位职责要求和主管的期望B定期回顾绩效达成情况,并分析原因C主动与主管进行沟通,寻求必要的支持与指导D听取主管对工作改进方向和职业发展的建议
多选题
员工在绩效管理中应扮演的角色是()
A
了解本人岗位职责要求和主管的期望
B
定期回顾绩效达成情况,并分析原因
C
主动与主管进行沟通,寻求必要的支持与指导
D
听取主管对工作改进方向和职业发展的建议
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解析:
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关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
员工在绩效管理中应扮演的角色是()A、了解本人岗位职责要求和主管的期望B、定期回顾绩效达成情况,并分析原因C、主动与主管进行沟通,寻求必要的支持与指导D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议
下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。 A、为了收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
单选题下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。A为了收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
判断题评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。A对B错