多选题员工在绩效管理中应扮演的角色是()A了解本人岗位职责要求和主管的期望B定期回顾绩效达成情况,并分析原因C主动与主管进行沟通,寻求必要的支持与指导D听取主管对工作改进方向和职业发展的建议

多选题
员工在绩效管理中应扮演的角色是()
A

了解本人岗位职责要求和主管的期望

B

定期回顾绩效达成情况,并分析原因

C

主动与主管进行沟通,寻求必要的支持与指导

D

听取主管对工作改进方向和职业发展的建议


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下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。 A、为了收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

下列关于角色扮演法的陈述,错误的是()。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

在绩效管理中起决定性作用的角色是()A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工

多选题绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色,发挥不同的作用。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户E公司高层领导

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