多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于试用期的说法中，不正确的是()。A合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D吴某试用期的工资不得低于800元
多选题
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于试用期的说法中，不正确的是()。
A
合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
B
劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C
合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
D
吴某试用期的工资不得低于800元
参考解析
解析：
根据规定，选项AB，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元，1000×80％=800(元)，合同约定试用期工资600元不符合规定。
相关考题：
【资料一】2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。A、合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月D、如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得甲商场授权，无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意明确告知周某：先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。根据我国合同法的相关规定，下列表述正确的是（）。A.周某的行为为无权代理B.周某的行为为无权处分C.甲商场的行为依法视为拒绝追认D.甲商场的行为依法视为追认
朱某原是某商场的司机，与商场签定了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，朱某与该商场主管人事的副经理因事发生争吵，争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵第二天起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。请问朱某的做法错在哪里?
2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知；吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：第 59 题 下列有关劳动合同规定的说法中，正确的有（ ）。A．合同中规定吴某交纳风险抵押金合法B．合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定C．商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件D．商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失B:应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失C:可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金D:可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
据报道，某商场广告牌围挡被风吹倒，有行人被砸，送医就诊后，均无生命危险。事件发生时，市民吴某用手机录制了视频，谎称“商场牌子砸人了，3死2伤”。该视频被快速传播，在社会上造成不良影响。对此，下列说法正确的是：A.吴某不遵守社会公德，应该由街道办进行教育与处罚B.吴某违反治安管理处罚法，应接受公安机关相应处罚C.吴某触犯了民事法律，属于严重扰乱公共秩序的行为D.吴某的行为违反刑法，应该由法院判处其相应的刑罚
下列行为符合我国法律规定的是：A.商场保安王某根据商场的规定，对涉嫌盗窃的赵某进行搜身B.公安机关为追捕被通缉的犯罪嫌疑人陈某，对其通话进行监听C.债权人李某因找不到拖欠债务的张某，便要求张某的儿子偿还债务D.房东黄某与吴某签了两年的租房合同，半年后黄某将房屋卖出，通知吴某限期搬出
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得甲商场授权，无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意明确告知周某：先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。根据我国合同法的相关规定，下列表述正确的是（）。A、周某的行为为无权代理B、周某的行为为无权处分C、甲商场的行为依法视为拒绝追认D、甲商场的行为依法视为追认
2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？
吴某涉嫌组织卖淫罪被刑事拘留，羁押在看守所。辩护律师赖某在执业活动中知悉的下列线索，可以不告知司法机关是（）。A、发现吴某的委托人史某欲将其邻居打残B、发现吴某有涉密情报正向境外组织邮寄C、发现吴某曾实施了故意杀死多人的事实，公安机关尚未掌握D、发现吴某的同学刘某准备对一商场实施爆炸
丁某将其所有的房屋出租给吴某，在承租期内，未经吴某同意将房屋出售给金某，并签订了房屋买卖合同。下列说法正确的是（）。A、房屋所有权归吴某B、丁某有权让吴某搬离该房屋C、吴某有权主张该买卖合同无效D、金某无权让吴某搬离该房屋
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A、合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D、吴某试用期的工资不得低于800元
伍某到电器商场买冰箱，看中了一台冰箱，并与电器商场签订了合同，合同价款4000元。伍某预付货款2000元，电器商场保证3天内将货送到伍某家。因为车辆紧张，电器商场没有在3天内送货，而第4天电器商场失火，此台冰箱被焚毁。根据法律规定，对本案正确的处理是（）。A、由伍某承担损失，伍某应补交所欠货款2000元B、由伍某、电器商场双方平均分担损失，伍某不补交货款，电器商场不退还预付货款C、主要由电器商场承担损失，伍某也应适当承担损失D、由电器商场承担损失，电器商场应退还伍某预付货款2000元
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得公司授权无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意，就说，先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。则下列说法中，正确的有（）。A、周某的行为为无权代理B、周某的行为为无权处分C、甲商场的行为依法视为拒绝追认D、甲商场的行为依法视为追认E、甲商场应承担违约责任
单选题吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。A公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬B公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资C公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资D公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A公司无须向吴某支付经济补偿金B公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D吴某试用期的工资不得低于800元
单选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是（）个月。A1B2C3D6
多选题甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得公司授权无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意，就说，先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。则下列说法中，正确的有（）。A周某的行为为无权代理B周某的行为为无权处分C甲商场的行为依法视为拒绝追认D甲商场的行为依法视为追认E甲商场应承担违约责任
单选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。A合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定C吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同D吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
问答题2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？工商机关应如何处理？
问答题2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是()。A合同中规定吴某交纳风险抵押金合法B合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定C商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件D商场不得扣押吴某的身份证和其他证件