单选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是（）个月。A1B2C3D6
单选题
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是（）个月。
A
1
B
2
C
3
D
6
参考解析
解析：
劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
相关考题：
【资料一】2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。A、合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月D、如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得甲商场授权，无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意明确告知周某：先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。根据我国合同法的相关规定，下列表述正确的是（）。A.周某的行为为无权代理B.周某的行为为无权处分C.甲商场的行为依法视为拒绝追认D.甲商场的行为依法视为追认
朱某原是某商场的司机，与商场签定了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，朱某与该商场主管人事的副经理因事发生争吵，争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵第二天起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。请问朱某的做法错在哪里?
2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知；吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：第 59 题 下列有关劳动合同规定的说法中，正确的有（ ）。A．合同中规定吴某交纳风险抵押金合法B．合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定C．商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件D．商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失B:应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失C:可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金D:可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
据报道，某商场广告牌围挡被风吹倒，有行人被砸，送医就诊后，均无生命危险。事件发生时，市民吴某用手机录制了视频，谎称“商场牌子砸人了，3死2伤”。该视频被快速传播，在社会上造成不良影响。对此，下列说法正确的是：A.吴某不遵守社会公德，应该由街道办进行教育与处罚B.吴某违反治安管理处罚法，应接受公安机关相应处罚C.吴某触犯了民事法律，属于严重扰乱公共秩序的行为D.吴某的行为违反刑法，应该由法院判处其相应的刑罚
下列行为符合我国法律规定的是：A.商场保安王某根据商场的规定，对涉嫌盗窃的赵某进行搜身B.公安机关为追捕被通缉的犯罪嫌疑人陈某，对其通话进行监听C.债权人李某因找不到拖欠债务的张某，便要求张某的儿子偿还债务D.房东黄某与吴某签了两年的租房合同，半年后黄某将房屋卖出，通知吴某限期搬出
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得甲商场授权，无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意明确告知周某：先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。根据我国合同法的相关规定，下列表述正确的是（）。A、周某的行为为无权代理B、周某的行为为无权处分C、甲商场的行为依法视为拒绝追认D、甲商场的行为依法视为追认
2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？
吴某涉嫌组织卖淫罪被刑事拘留，羁押在看守所。辩护律师赖某在执业活动中知悉的下列线索，可以不告知司法机关是（）。A、发现吴某的委托人史某欲将其邻居打残B、发现吴某有涉密情报正向境外组织邮寄C、发现吴某曾实施了故意杀死多人的事实，公安机关尚未掌握D、发现吴某的同学刘某准备对一商场实施爆炸
丁某将其所有的房屋出租给吴某，在承租期内，未经吴某同意将房屋出售给金某，并签订了房屋买卖合同。下列说法正确的是（）。A、房屋所有权归吴某B、丁某有权让吴某搬离该房屋C、吴某有权主张该买卖合同无效D、金某无权让吴某搬离该房屋
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A、合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D、吴某试用期的工资不得低于800元
伍某到电器商场买冰箱，看中了一台冰箱，并与电器商场签订了合同，合同价款4000元。伍某预付货款2000元，电器商场保证3天内将货送到伍某家。因为车辆紧张，电器商场没有在3天内送货，而第4天电器商场失火，此台冰箱被焚毁。根据法律规定，对本案正确的处理是（）。A、由伍某承担损失，伍某应补交所欠货款2000元B、由伍某、电器商场双方平均分担损失，伍某不补交货款，电器商场不退还预付货款C、主要由电器商场承担损失，伍某也应适当承担损失D、由电器商场承担损失，电器商场应退还伍某预付货款2000元
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得公司授权无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意，就说，先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。则下列说法中，正确的有（）。A、周某的行为为无权代理B、周某的行为为无权处分C、甲商场的行为依法视为拒绝追认D、甲商场的行为依法视为追认E、甲商场应承担违约责任
单选题吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。A公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬B公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资C公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资D公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A公司无须向吴某支付经济补偿金B公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D吴某试用期的工资不得低于800元
多选题甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时，见乙电器公司正在优惠销售微波炉，便欲购买，但因未得公司授权无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意，就说，先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了，乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉，没有表示。则下列说法中，正确的有（）。A周某的行为为无权代理B周某的行为为无权处分C甲商场的行为依法视为拒绝追认D甲商场的行为依法视为追认E甲商场应承担违约责任
单选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。A合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定C吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同D吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
问答题2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？工商机关应如何处理？
问答题2003年8月20日，吴某陪同李某在A商场购买五香牛肉干10盒，计价款100元。事后发现该牛肉干已变质，查看包装盒上注明的生产日期为2003年1月3日，保质期为6个月。同月23日，吴某陪同李某向A商场索赔，A商场退款并双倍赔偿共计300元。同年9月2日，吴某在该商场购买该种牛肉干30盒，共计价款300元。第二天，吴某向A商场索赔，要求双倍赔偿。因协商不成，吴某向该地工商行政管理部门申诉。吴某是否可以获得双倍赔偿？
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是()。A合同中规定吴某交纳风险抵押金合法B合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定C商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件D商场不得扣押吴某的身份证和其他证件