判断题离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）A对B错

判断题
离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）
A

对

B

错

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关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
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关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
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关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
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离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
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离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）
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在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
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离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
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改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
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有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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离职面谈通常有（）负责实施。A、经营部B、人力资源管理部门C、后勤主管D、区域主管
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离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）A、由人力资源部门相关人员实施面谈B、由公司分管离职员工部门的负责人执行C、由上级领导安排执行D、根据实际情况而定
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判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A对B错
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单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A对B错
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判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）A对B错
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多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
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单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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单选题离职面谈通常有（）负责实施。A经营部B人力资源管理部门C后勤主管D区域主管
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单选题关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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多选题下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）A由人力资源部门相关人员实施面谈B由公司分管离职员工部门的负责人执行C由上级领导安排执行D根据实际情况而定
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