判断题实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。A对B错
判断题
实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
下列关于安全边际和边际贡献的表述中，不正确的是（ ）。A.边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关B.边际贡献率反映产品给企业作出贡献的能力C.提高安全边际或提高边际贡献率，可以提高利润D.降低安全边际率或提高边际贡献率，可以提高销售利润率
某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A．边际成本等于边际收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本大于平均收益
下列关于安全边际和边际贡献的表述中,错误的是( )。A．边际贡献的大小,与固定成本支出的多少无关B．边际贡献率反映产品给企业做出贡献的能力C．提高安全边际或提高边际贡献率可以提高利润D．降低安全边际率或提高边际贡献率可以提高销售利润率
从效率的角度来看,公共产品最适规模所应满足的条件为:()。 A、社会边际效益等于产品边际成本B、每个人的边际效益等于其边际成本C、社会边际效益等于每个人的边际效益D、社会边际效益等于每个人的边际效益之和
某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。A．平均成本等于平均收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本小于平均收益
如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（ ）。A．平均成本等于平均收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本小于平均收益
完全垄断企业实行价格歧视的基本原则是()。A:不同市场上的边际效益相等且大于边际成本B:不同市场上的边际效益相等且等于边际成本C:不同市场上的平均收益相等且小于边际成本D:不同市场上的平均收益相等且等于边际成本
下列关于安全边际和边际贡献的表述中，错误的是（）。A、边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关B、边际贡献率反映产品给企业做出贡献的能力C、提高安全边际或提高边际贡献率，可以提高利润D、降低安全边际率或提高边际贡献率，可以提高销售利润率
某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益
为了使某种物品的产量最优，该种物品产量的增加应当持续到哪一点上？（）A、其社会边际效益等于社会边际成本，或其净边际效益为0B、其社会边际效益就会大于社会边际成本，从而其净边际效益为正数C、其社会边际效益就会小于社会边际成本，从而其净边际效益为负数D、其社会总效益等于社会总成本
单选题关于边际贡献和边际贡献率的说法中，不正确的是（ ）。A边际贡献的大小，与固定成本支出的多少无关B边际贡献首先用于补偿企业的固定成本C提高边际贡献率，可以提高息税前利润D边际贡献率＝1＋变动成本率
单选题由政府部门采取措施来排除私人边际成本和社会边际成本以及私人边际效益和社会边际效益之间的非一致性，指的是政府活动范围中的（ ）。A提供公共物品或服务B矫正外部性C维持有效竞争D调节收入分配
多选题下面关于外部效应内在化的五项论述中，正确的选项是（）A所谓外部效应的内在化，实际上就是外部效应的边际价值被定价了B对于正的外部效应，其内在化就是外部边际效益被加计到私人边际效益之上，从而使物品或服务的价格得以反映全部的社会边际效益C对于负的外部效应，其内在化就是外部边际成本被加计到私人边际成本之上，从而使物品或服务的价格得以反映全部的社会边际成本D外部效应的内在化过程，也就是外部效应得以矫正，资源配置由不具有效率到具有效率的过程E当某种物品或服务的私人边际效益或成本被调整到足以使得个人或厂商的决策考虑其所产生的外部效应，即考虑实际的社会边际效益或边际成本时，就实现了外部效应的内在化
单选题为了使某种物品的产量最优，该种物品产量的增加应当持续到哪一点上？（）A其社会边际效益等于社会边际成本，或其净边际效益为0B其社会边际效益就会大于社会边际成本，从而其净边际效益为正数C其社会边际效益就会小于社会边际成本，从而其净边际效益为负数D其社会总效益等于社会总成本
不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失