判断题发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。A对B错
判断题
发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
下列选项中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不符的有( )。A．发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决B．发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任C．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行D．劳动争议仲裁不公开进行
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。A:3B:5C:7D:10
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。当事人可以书面约定延长期限D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。A、当事人可以书面约定延长期限B、劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
单选题通过法院对另一方当事人提出权益主张，由人民法院依法定程序解决争议，进行裁决的方式是（）。A诉讼B仲裁C协商D辩解