劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。A:3B:5C:7D:10
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:5
C:7
D:10
B:5
C:7
D:10
参考解析
解析：劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
相关考题：
依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。当事人可以书面约定延长期限D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C、在约定的协商期限内未达成一致的D、达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的E、一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
下列属于仲裁时效中断的情形有（）。A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C、在约定的协商期限内未达成一致的D、达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的E、一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。A、当事人可以书面约定延长期限B、劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
多选题出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。A一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的B在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C在约定的协商期限内未达成一致的D达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的E一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
判断题发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。A对B错