单选题对企业行为的发生和企业活力的增强,起“兴奋剂”的作用的是()。A激励机制B约束机制C运行机制D动力机制

单选题
对企业行为的发生和企业活力的增强,起“兴奋剂”的作用的是()。
A

激励机制

B

约束机制

C

运行机制

D

动力机制


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企业价值观的作用有() A、为企业生存和发展提供精神支柱B、决定企业的基本特性和发展方向C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D、激励员工与增强企业合力

企业价值观的作用包括:() A.为企业生存与发展提供精神支柱B.决定企业的基本特性和发展方向C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D.激励员工与增强企业合力

MI是指企业理念识别系统,是由企业家积极倡导、全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。() 此题为判断题(对,错)。

下面说法正确的是( )。A.职业道德是企业文化的重要组成部分B.职业道德是增强企业凝聚力的手段C.员工遵守职业道德,能够增强企业的竞争力D.职业道德对企业发展所起的作用十分有限E.职业道德并不能增强企业凝聚力和竞争力

“十三五”时期培育充满活力的创新主体,增强企业的( )。A.创新主体地位和主导作用B.骨干和引领作用C.基础作用D.生力军作用

深化国有企业改革必须把握的重要关系是()。 A、坚持和完善基本经济制度B、坚持增强活力和强化监管相结合C、坚持党对国有企业的领导

企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

发展战略是增强企业活力的源泉

下面说法正确的是()。A、职业道德是企业文化的重要组成部分B、职业道德是增强企业凝聚力的手段C、员工遵守职业道德,能够增强企业的竞争力D、职业道德对企业发展所起的作用十分有限E、职业道德并不能增强企业凝聚力和竞争力

管理创新是提高企业效率和效益、增强企业活力的根本途径,没有管理创新,企业将不可避免地停滞、衰退,以致最终被市场淘汰。

技术培训的主要作用包括()。A、补偿作用B、保持企业竞争力的重要手段C、提高生产力D、提高个人素质E、增强企业的活力

如何增强国有企业的活力和转换企业的经营机制?

对企业行为的发生和企业活力的增强,起“兴奋剂”的作用的是()。A、激励机制B、约束机制C、运行机制D、动力机制

企业文化对企业发展有何作用()。A、企业文化具有企业灵魂的导向作用B、企业文化具有企业灵魂的激励作用C、企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D、企业文化具有企业创新活力的推动作用

企业文化一旦形成,在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。()功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。A、凝聚B、激励C、激励D、约束

市场的功能主要包括()。A、增强经济活力B、增强企业活力C、调节经济结构D、控制商品价格

判断题管理创新是提高企业效率和效益、增强企业活力的根本途径,没有管理创新,企业将不可避免地停滞、衰退,以致最终被市场淘汰。A对B错

判断题内部整合的特点是企业内部的原因起拉动作用,是企业本身主动完成的整合行为。A对B错

判断题发展战略是增强企业活力的源泉A对B错

多选题下面说法正确的是(  )。A职业道德是企业文化的重要组成部分B职业道德是增强企业凝聚力的手段C员工遵守职业道德,能够增强企业的竞争力D职业道德对企业发展所起的作用十分有限E职业道德并不能增强企业凝聚力和竞争力

单选题深化国有企业改革必须把握的重要关系是()。A坚持和完善基本经济制度B坚持增强活力和强化监管相结合C坚持党对国有企业的领导

单选题企业文化的导向作用指()A企业文化能增强企业的内聚力B企业文化能规范职工群众的行为,成为职工遵守的准则C企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗D企业文化是企业管理的灵魂,决定着企业行为的方向

问答题如何增强国有企业的活力和转换企业的经营机制?

单选题企业文化一旦形成,在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。()功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。A凝聚B激励C激励D约束

多选题科技战略的重要地位体现为()A对实现企业总体战略起保证作用B对实现企业技术进步起指导作用C对提升企业管理水平起阻碍作用D对企业管理的变革起推动作用E对提高企业竞争能力起促进作用

多选题技术培训的主要作用包括()。A补偿作用B保持企业竞争力的重要手段C提高生产力D提高个人素质E增强企业的活力

单选题企业文化对员工行为到底起不起作用()A企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致