单选题离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。A立即归属B断崖式归属C阶梯式归属D滚动归属
单选题
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A
立即归属
B
断崖式归属
C
阶梯式归属
D
滚动归属
参考解析
解析：
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离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%， 这属于( ) 的类型。A. 立即归属B. 断崖式归属C. 阶梯式归属D. 滚动归属
当某员工中途离开企业时， 如其养老金个人账户价值并未 100%归属， 对于未归属部分的资产， 企业可采取的处置方式包括( )。①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A. ①④B. ①②C. ②③D. ①②③
离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业年金计划的归属比例规定为： 工龄小于 1 年为 0%， 2-4 年为 40%， 4-6 年为 80%， 6 年以上为 100%， 这属于( ) 的类型。A. 立即归属B. 断崖式归属C. 阶梯式归属D. 滚动归属
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。A、在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户B、如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用C、账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理D、如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息
当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A、①④B、①②C、②③D、①②③
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。A、立即归属B、断崖式归属C、阶梯式归属D、滚动归属
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。A、6B、8C、10D、18
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。A、立即归属B、断崖式归属C、阶梯式归属D、滚动归属
N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。A、10万元B、20万元C、16万元D、12万元
按账户归属关系归属时，权益归属是从（）账户计算归属权益，计入（）账户。A、企业账户、员工企业账户B、员工企业账户、员工个人账户C、员工企业账户、员工个人企业归属账户D、员工个人企业归属账户、员工个人归属账户
单选题N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。A10万元B20万元C16万元D12万元
单选题离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。A立即归属B断崖式归属C阶梯式归属D滚动归属
单选题假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。A在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户B如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用C账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理D如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息
单选题当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A①④B①②C②③D①②③
单选题按账户归属关系归属时，权益归属是从（）账户计算归属权益，计入（）账户。A企业账户、员工企业账户B员工企业账户、员工个人账户C员工企业账户、员工个人企业归属账户D员工个人企业归属账户、员工个人归属账户
单选题假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。A6B8C10D18
单选题离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。A立即归属B断崖式归属C阶梯式归属D滚动归属