填空题需求评估有三种分析方法：（）、（）和（）

填空题
需求评估有三种分析方法：（）、（）和（）

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培训目标的形成源自A、资源分析B、人员分析C、需求评估D、组织分析E、方法选择
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制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
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资产评估师在分析资产评估方法适用性时，应该考虑( )。A.四种评估基本方法B.三种评估基本方法C.两种评估基本方法D.一种评估基本方法
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员工培训计划的内容有()。 A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
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下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节
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()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
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培训需求分析的步骤和方法有哪些？
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科学的培训工作过程是（）。A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
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科学的培训工作过程应该是：（）。A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型
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培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
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动作分析方法有（）、动素分析、影片分析三种方法。
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大多数的需求分析方法是由信息驱动的，信息域具有三种属性：（）、（）和信息结构。
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资产评估的基本方法有三种，即（）、（）和（）。
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制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
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员分析的分析方法有（）。A、通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B、收集和分析关键事件C、对员工及其上级做培训需求调查D、制定人力接续计划
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新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
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培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
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填空题评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.
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单选题（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。AGo1dstein组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
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填空题大多数的需求分析方法是由信息驱动的，信息域具有三种属性：（）、（）和信息结构。
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多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法；B任务和技能分析方法；C关键事件法；D缺口分析。
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多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
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填空题资产评估的基本方法有三种，即（）、（）和（）。
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单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析
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填空题评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
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单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析
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