单选题在企业制定退出战略时,会引发一些管理人员和职工的抵触情绪,这属于退出障碍中的( )A感情障碍B退出成本C内部战略联盟D政府与社会约束
单选题
在企业制定退出战略时,会引发一些管理人员和职工的抵触情绪,这属于退出障碍中的( )
A
感情障碍
B
退出成本
C
内部战略联盟
D
政府与社会约束
参考解析
解析:
企业在制定退出战略时,会引发一些管理人员和职工的抵触情绪,因为企业的退出往往会使这些人员的利益受到伤害,这属于退出障碍中的感情障碍。
相关考题:
企业从一个行业中退出时,会面临一些退出障碍,退出障碍主要受经济、战略、感情以及社会政治关系等方面的影响,具体包括 ( )A.资产的专用性B.退出的固定费用C.战略上的相互牵制D.情绪上的难以接受E.政府和社会的各种限制
企业从一个行业中退出时,会面临一些退出障碍,退出障碍主要受经济、战略、感情以及社会政治关系等方面的影响,具体包括()A:资产的专用性B:退出的固定费用C:战略上的相互牵制D:情绪上的难以接受E:政府和社会的各种限制
速达公司是一家物流公司,近期物流产业的快速膨胀,使得公司业绩持续下滑,公司领导决定退出物流行业,但是由于一些资产专用性程度高不易于出售,从而难以退出现有产业。速达公司面临的退出障碍属于( )。 A.固定资产的专用性程度B.退出成本C.内部战略联系D.政府与社会约束
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多选题下面有关收缩战略的描述中,正确的有()。A实施收缩战略必须考虑退出障碍B转向战略往往集中于短期收益,紧缩和集中战略往往涉及企业经营方向的改变C当固定资产的专业化程度越高,退出障碍越高D拆产为股类型的放弃战略中,与母公司脱离的子公司可以看成是准独立机构