单选题在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。A培训内容和目的B部门经理人员的意见C培训后的考试成绩D培训后的违约补偿

单选题
在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。
A

培训内容和目的

B

部门经理人员的意见

C

培训后的考试成绩

D

培训后的违约补偿


参考解析

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在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A.在培训期间,企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B.在培训期间,企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C.在培训期间,企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D.在培训后,企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E.在培训后,企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是() A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

通常情况下,在特殊培训完成之后,企业要( )。A.按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B.按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C.向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D.按企业的工资率向员工支付工资

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法,正确的评价是( )A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益,因此签订培训协议的做法是有道理的C.如果不签订培训协议,员工可能就不愿意接受培训D.培训协议束缚了劳动者的自由流动,因而是不合理的

在特殊培训完成之后,企业( )。A.按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B.按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C.向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D.按市场工资率向员工支付工资

服务营销战略中的交互营销是指()。A:服务企业进行市场细分和定位B:服务企业开展广告宣传活动C:服务企业员工向顾客提供服务D:服务企业对其员工进行培训和管理

培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求,有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训

在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。A、培训内容和目的B、部门经理人员的意见C、培训后的考试成绩D、培训后的违约补偿

公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,必须与该员工订立协议,约定()A、服务期B、协议期C、培训期D、试用期

员工应与单位签订培训协议书,约定的年限一般为年()A、1-2年B、3-5年C、6-8年D、8年以上

员工在培训协议规定的服务期限届满前,个人提出辞职,或被公司辞退除名,但未满服务年限的,公司相关培训费用,具体依照培训协议书的相关条款()A、不用退还B、少量退还C、应按不足年限比例退还D、全部退还

凡外出参加国内或国外培训的,员工在接受培训前应与公司签订培训协议。

以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性

员工在签订劳动合同的同时,可根据需要签订培训协议书、保密约定协议等。

人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议,并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下,员工应与单位签订培训协议书()A、外部脱产培训时间在两个月以上B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元(含)以上的其他类培训。C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算,如果培训期间因培训内容而增加培训费用,必须取得公司同意,并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者,无需重新签订协议,按原有的服务期限执行

员工参加国内培训,培训费用达到()元及以上的,须与企业签订培训协议书。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元

当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。

某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()。A、文化知识培训B、服务技能技巧培训C、服务意识与职业道德培训D、管理培训

()需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大,员工愿意去学习,企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练

签订培训协议需满足的条件包括()A、企业为员工解决了个人户口B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

单选题以下关于培训的说法错误的是()A企业培训的最终目的是提高企业的绩效B为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D培训时要特别考虑经济性

多选题旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()。A文化知识培训B服务技能技巧培训C服务意识与职业道德培训D管理培训

单选题在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。A培训内容和目的B部门经理人员的意见C培训后的考试成绩D培训后的违约补偿

多选题服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于()A为员工提供事务性技能培训B对员工提供沟通技巧培训C向员工灌输企业的价值观D为员工提供个性化技能培训

多选题签订培训协议需满足的条件包括()A企业为员工解决了个人户口B企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

判断题当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。A对B错

单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A员工直接向企业缴纳培训费用B员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率