单选题在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是()。A国外服务津贴B艰苦条件津贴C安置迁移津贴D母国度假年津贴

单选题
在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是()。
A

国外服务津贴

B

艰苦条件津贴

C

安置迁移津贴

D

母国度假年津贴


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

经批准在经济实体、社会团体等单位中兼职的党员,可获取相应薪酬、奖金、津贴等额外利益。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

退(离)休领导干部经批准在社会团体兼职期间,可适当领取薪酬、奖金、津贴、补贴等报酬和其他额外利益。( )参考答案:错误

14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( ) A、 国外服务津贴B、 艰苦条件津贴C、 安置迁移津贴D、 母国度假年津贴

关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

党员干部经批准可以在经济实体、社会团体等单位中兼职并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益(判断题)。

跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"(cost-of-livingallowance,CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。() 此题为判断题(对,错)。

在薪酬中,奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬B:辅助薪酬C:福利D:额外薪酬

在薪酬的表现形式中,企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是()。A:奖金B:福利C:股权D:津贴与补贴

下列关于薪酬的说法,不正确的是( )。A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是()。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。A、基本薪酬B、奖金C、津贴D、福利

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利

下列行为中,属于违反薪酬管理规定的是()A、自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的B、擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准,或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的C、在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的D、未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励(含奖金和实物等)的

在多数西方跨国公司中,被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成,即基本工资、国外工作奖金和()A、国外工作津贴B、国外住房津贴C、国外税务津贴D、国外教育津贴

按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取()等报酬,不得获取股权和其他额外利益。A、薪酬B、奖金C、补贴D、津贴

在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是()。A、国外服务津贴B、艰苦条件津贴C、安置迁移津贴D、母国度假年津贴

在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是()A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征

按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益;兼职不得超过()个。A、1B、2C、3D、4

外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

下列关于薪酬的说法,不正确的是()A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

问答题外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

单选题()主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。A基本薪酬B奖金C津贴D福利

多选题跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利

单选题在薪酬中,奖金、津贴、补贴以及分红属于(  )。A基本薪酬B辅助薪酬C福利D额外薪酬

多选题按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取()等报酬,不得获取股权和其他额外利益。A薪酬B奖金C补贴D津贴

多选题薪酬构成各国不尽一致,在不同类型的企业(机关、事业单位)也不尽相同。下列关于薪酬的说法,不正确的有( )。A狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E福利是企业为员工提供的一种基本薪酬