多选题评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C讨论题目的有效性D对考官表现的综合评价E提问的有效性
多选题
评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
A
面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B
面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C
讨论题目的有效性
D
对考官表现的综合评价
E
提问的有效性
参考解析
解析：
招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：
（1）提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
（2）面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。
（3）面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
（1）提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
（2）面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。
（3）面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
相关考题：
评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C.所提问题是否可以得到有效结论D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
关于面试方法的评估，应从以下方面进行（ ）。A．提问的有效性B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价D．面试中是不是面带微笑E．面试中是不是有结束语
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C．讨论题目的有效性D．对考官表现的综合评价E．提问的有效性
评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C、讨论题目的有效性D、对考官表现的综合评价E、提问的有效性
问答题提高教育经费的使用效率，需要从以下几方面着手？