单选题岗位设置不应脱离实际，（）、攀比其他单位的做法。A盲目照搬B好高骛远C高瞻远瞩D就轻避重

单选题
岗位设置不应脱离实际，（）、攀比其他单位的做法。
A

盲目照搬

B

好高骛远

C

高瞻远瞩

D

就轻避重

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下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
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根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()参考答案：错误
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实行电算化的单位，可以根据需要设置相应的岗位.也可以与其他岗位相结合。A．正确B．错误
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实行会计电算化的单位，可以根据需要设置相应的岗位，也可以与其他工作岗位相结合。（ ）此题为判断题(对，错)。
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实行电算化的单位，可以根据需要设置相应的岗位，也可以与其他岗位相结合。（ ）
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事业单位设置岗位的程序不包括（ ）。A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定
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下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
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岗位评价的基本功能包括（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少员工之间的攀比行为
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事业单位岗位设置管理适用的范围？
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根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。
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岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
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事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理？
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事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A、岗位总量、结构比例B、结构比例、最高等级C、岗位总量、最高等级D、岗位总量、结构比例和最高等级
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根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（）。A、管理岗位B、专业技术岗位C、工勤技能岗位D、辅助岗位
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客户的攀比心理非常正常，可以从（）等等去寻找顾客的攀比切入点。A、同龄攀比B、同单位攀比C、同消费结构攀比D、同级别攀比
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事业单位公开招聘不正确的做法是（）A、设置针对性的歧视性条件B、设置与岗位要求无关的资格条件C、实行亲属实行回避制度D、面向社会公众
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各单位会计部门以外的其他部门设置的收（付）款岗位及单位内部审计岗位，不属于会计岗位。
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下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。A、专业技术岗位设置13个等级B、管理岗位设置12个等级C、工勤技能岗位设置5个等级D、普通工岗位不分等级
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事业单位岗位设置所称的岗位是什么、分哪几类？
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多选题岗位评价的基本功能包括（　　）。A为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B量化岗位的综合特征C横向比较岗位的价值D为企事业单位岗位归级列等奠定基础E减少员工之间的攀比行为
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判断题各单位会计部门以外的其他部门设置的收（付）款岗位及单位内部审计岗位，不属于会计岗位。A对B错
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多选题事业单位公开招聘不正确的做法是（）A设置针对性的歧视性条件B设置与岗位要求无关的资格条件C实行亲属实行回避制度D面向社会公众
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判断题实行会计电算化的单位，可以根据需要设置相应的岗位，也可以与其他工作岗位相结合。（）A对B错
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问答题事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理？
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判断题岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。A对B错
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判断题根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。A对B错
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多选题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（）、（）和（），自主设置本单位的具体工作岗位。A岗位总量B结构比例C最高等级
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