人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施
培训的具体内容主要包括三个层次,即()。 A.操作培训、技能培训和技术培训B.知识培训、技能培训和技术培训C.知识培训、技能培训和素质培训D.操作培训、技能培训和素质培训
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的资格
员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.把握培训规划设计的关键点E.检查培训目标的可行性
员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨修正D.把握规划设计的关键点E.检查培训目标的可行性
员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:把握培训规划设计的关键点E:检查培训目标的可行性
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施
人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励
(2016年11月)人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励
规划与决策会计的具体内容中规划通常包括计划和预算两个部分。
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、员工个人的职业生涯规划E、组织的人力资源规划
人员培训开发计划具体内容不包括（）。A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的资格
员工培训开发管理规划包括（）。A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、管理人员的培训规划E、技能操作人员的培训规划
培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。A、操作培训、技能培训和技术培训B、知识培训、技能培训和技术培训C、知识培训、技能培训和素质培训D、操作培训、技能培训和素质培训
培训规划的具体内容包括（）A、培训对象B、培训内容C、培训方法D、培训信息反馈
广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
单选题人员培训开发计划具体内容不包括（）。A培训的目标B培训费用的预算C培训的内容D培训人员的资格
单选题人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A受训人员的数量B培训的方式方法C培训费用的预算D培训的奖励措施
多选题员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
单选题培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。A操作培训、技能培训和技术培训B知识培训、技能培训和技术培训C知识培训、技能培训和素质培训D操作培训、技能培训和素质培训
多选题运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A员工的业绩考核记录B员工的技能测验成绩C个人填写的培训意愿申报D员工个人的职业生涯规划E组织的人力资源规划
多选题培训规划的具体内容包括（）A培训对象B培训内容C培训方法D培训信息反馈
多选题员工培训开发管理规划包括（）。A企业培训目标的细化B部门培训规划C培训实施工作方案D管理人员的培训规划E技能操作人员的培训规划
判断题规划与决策会计的具体内容中规划通常包括计划和预算两个部分。A对B错