多选题护理人员工作中常见的压力源有:()A工作环境不良B工作紧张C工作负荷重D环境陌生E人际关系复杂F工作有风险性G与家庭分离H患者的误解

多选题
护理人员工作中常见的压力源有:()
A

工作环境不良

B

工作紧张

C

工作负荷重

D

环境陌生

E

人际关系复杂

F

工作有风险性

G

与家庭分离

H

患者的误解


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有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是 A、日常生活应激源B、职业性应激源C、环境应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源

护理工作的主要压力源包括A.不良的工作环境B.沉重的工作负荷C.紧急的工作性质D.复杂的人际关系E.高风险的工作

工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。A: 福利待遇B: 教育培训制度C: 工作本身条件与环境D: 人际关系环境E: 工作环境

压力源可以具体分成五种压力源:生活构成、工作环境、工作关系、()、组织的作用。A、员工本人的情况B、职业保障C、工作内容的复杂性D、时间观

不属于中青年常见心理卫生问题的是()A、工作环境适应不良B、家庭关系紧张C、子女教育问题D、自我伤害

护士工作压力的来源有。()A、不良的工作环境B、沉重的工作负荷C、高风险的工作性质D、复杂的人际关系E、紧急的工作性质

护士工作的压力源是由护理工作的性质及特点决定的。主要包含不良的工作环境、紧急的工作性质、沉重的工作负荷、()及()

护理人员工作中常见的压力源有:()A、工作环境不良B、工作紧张C、工作负荷重D、环境陌生E、人际关系复杂F、工作有风险性G、与家庭分离H、患者的误解

有位中年技术员在一家公司上班,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是( )A、日常生活应激源B、职业性应激源C、环境应激源D、内源性应激源E、沟通性应激源

高学历者在工作环境中的压力源有哪些?()A、工作强度大、负荷高B、工作竞争激烈C、个人发展空间问题D、知识技能的储备更新E、生存压力

班主任的职业压力主要体现在以下几个方面()A、教学业绩的压力B、社会对班主任的教育工作要求高C、班主任工作负荷重D、班主任在教育工作中面临的人际关系复杂

秘书随从工作环境复杂的特点主要包括()A、环境复杂陌生B、时间规定性强C、人际关系复杂D、自然环境变数多E、工作要求比较高

下列因素中属于激励因素的有()A、企业工作环境B、物质待遇C、工作中的人际关系D、成长和发展机会

慢性疲劳症产生的工作原因()A、快节奏的工作B、繁杂的工作环境C、长期紧张工作D、复杂的人际关系

多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括(  )。A福利待遇B教育培训制度C工作本身条件与环境D人际关系环境E工作环境

多选题秘书随从工作环境复杂的特点主要包括()A环境复杂陌生B时间规定性强C人际关系复杂D自然环境变数多E工作要求比较高

多选题班主任的职业压力主要体现在以下几个方面()A教学业绩的压力B社会对班主任的教育工作要求高C班主任工作负荷重D班主任在教育工作中面临的人际关系复杂

多选题高学历者在工作环境中的压力源有哪些?()A工作强度大、负荷高B工作竞争激烈C个人发展空间问题D知识技能的储备更新E生存压力

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多选题慢性疲劳症产生的工作原因()A快节奏的工作B繁杂的工作环境C长期紧张工作D复杂的人际关系

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多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括(  )。[2012年5月四级真题]A福利待遇B教育培训制度C工作本身条件与环境D人际关系环境E工作环境

多选题护士工作压力的来源有。()A不良的工作环境B沉重的工作负荷C高风险的工作性质D复杂的人际关系E紧急的工作性质

单选题有位中年技术员在一家企业工作,工作环境温度较高,噪声较大,工作负荷也很大,班组的人际关系复杂,因得不到上司的赏识迟迟没能晋升,给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是()A日常生活应激源B职业性应激源C环境应激源D内源性应激源E沟通性应激源

单选题压力源可以具体分成五种压力源:生活构成、工作环境、工作关系、()、组织的作用。A员工本人的情况B职业保障C工作内容的复杂性D时间观