单选题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法
单选题
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A
在绩效评价中，重视客户意见
B
绩效考核周期越短越好
C
鼓励员工进行创新活动
D
鼓励以行为为导向的绩效评价方法
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解析：
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关于集中化战略,下列说法错误的是( )。 A、它是一种在局部市场中实施的成本领先战略或差异化的战略B、它是一种在局部市场中的成本领先战略C、它是一种在局部市场中的差异化战略D、它是一种在局部市场中同时追求成本领先和差异化的战略
关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④
关于市场差异化战略特点的说法，错误的是（ ）。（2016年真题）A：市场差异化战略追求市场细分B：市场差异化战略导致产品呈现多样化C：市场差异化战略的核心在于降低生产成本D：市场差异化战略有利于培养品牌忠诚度
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
关于差异化营销策略的说法，正确的是()。A:实施差异化营销策略的基础是市场细分B:差异化营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力C:差异化营销策略比较适合于资源有限的小企业D:差异化营销策略难以适应不同客户的需求
(2013年）关于差异化营销策略的说法，正确的是（）。A.实施差异化营销策略的基础是市场细分B.差异化营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力C.差异化营销策略比较适合于资源有限的小企业D.差异化营销策略难以适应不同客户的需求
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
单选题关于差异化营销策略的说法，正确的是（ ）。A实施差异化营销策略的基础是市场细分B差异化营销战略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力C差异化营销策略比较适合与资源有限的小企业D差异化营销策略难以适应不同客户的需求
单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
单选题关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（ ）。A战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
单选题关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。A在绩效评价中重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D选择以行为为导向的绩效评价方法