多选题下列参与管理的说法，准确的是（ ）。A若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D参与管理适用于任何组织和任何工作群体E参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
多选题
下列参与管理的说法，准确的是（ ）。
A
若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B
参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C
参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义
D
参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E
参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
参考解析
解析：
相关考题：
下列说法正确的是( )。A、各级职能部门和业务单位，理论上都需要成为风险管理的参与方B、管理层是风险管理的领导机构C、管理层是是风险管理的重要参与者D、内审人员通常是风险管理的监督机构E、管理层是风险管理监督机构
在项目进度管理过程中，必须搭建好各方进度管理的共同平台。下列说法错误的是()。A、项目进度管理具有的“全过程”与“多方参与”的特点B、不同参与方介入项目进度管理的周期相同C、不同参与方的进度管理各不相同D、各参与方在进度管理上可能产生的利益冲突
下列说法正确的是（）。A.各级职能部门和业务单位，理论上都需要成为风险管理的参与方B.管理层是风险管理的领导机构C.管理层是是风险管理的重要参与者D.内审人员通常是风险管理的监督机构E.管理层是风险管理监督机构
关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式E.参与管理和公平理论具有密切联系
下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
下列有关公平原则的说法中，正确的有（）。 Ⅰ.应当公正地对待证券交易的参与各方 Ⅱ.参与交易的各方应当获得平等的机会 Ⅲ.资金数量不同的交易主体应享受公平的待遇 Ⅳ.参与各方应依法及时、真实、准确、完整地向社会公布有关信息A、Ⅲ、ⅣB、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、Ⅱ、ⅢD、Ⅰ、Ⅱ
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A、在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B、在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C、在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
多选题下列参与管理的说法，准确的是（ ）。A若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D参与管理适用于任何组织和任何工作群体E参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
多选题下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
单选题关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与管理的主体是中低层管理者B员工参与管理不能替代传统意义上的管理C员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生
不定项题下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。A在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
多选题关于EAM下列说法准确的有：（）AEAM可以进行维修管理BEAM可以进行资产管理CEAM可以进行物资管理