多选题在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）A强调团体间的利害关系B上级施加压力要求改善关系C明确勾结排他的危害性D设置专门听取意见的人员E增进团体的界限意识
多选题
在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）
A
强调团体间的利害关系
B
上级施加压力要求改善关系
C
明确勾结排他的危害性
D
设置专门听取意见的人员
E
增进团体的界限意识
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在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）A、强调团体间的利害关系B、上级施加压力要求改善关系C、明确勾结排他的危害性D、设置专门听取意见的人员E、增进团体的界限意识
在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）。A、对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
多选题有效处理冲突的策略主要包括（）。A回避策略B缓解策略C正视策略D漠视策略E躲闪策略