单选题每次小组访谈后都应及时做好各项遗留工作，下列属于“做好访谈后的工作”的是（）A当场做好访谈记录B进一步查证事实C创造良好的访谈气氛D协调被调查者之间的关系
单选题
每次小组访谈后都应及时做好各项遗留工作，下列属于“做好访谈后的工作”的是（）
A
当场做好访谈记录
B
进一步查证事实
C
创造良好的访谈气氛
D
协调被调查者之间的关系
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于确定小组访谈的规模，下列说法正确的是()A、从实践上看，小组访谈多以5—7人为一组B、一般来说，以了解情况为主的小组访谈，访谈规模应适当小些C、一般来说，以研讨问题为主的小组访谈，访谈规模可适当大些D、和调查者驾驭访谈的能力无关
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B:非结构化访谈可以全面收集信息C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果的共享包括以下哪些内容：（）A、修改补充原始记录B、与被访者建立进一步接触的途径C、向项目小组介绍访谈情况D、与被访者就下一步工作达成共识E、做正式的访谈纪要
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录，具体包括以下哪些内容：（）A、及时补充落记的要点B、加入背景资料C、记录要引用的被访谈者谈话D、与项目小组共同从访谈中共同找出关键信息E、考虑哪些结论/观点是可行的
专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外的专家（包括客户），进行能力胜任特征模式分析的一种方法。其主要步骤是（）A、①成立专案小组；②验证能力模式；③进行行为事件访谈；④进行行为事件访谈。B、①成立专案小组；②验证能力模式；③分析工作能力资料；④进行行为事件访谈.C、①成立专案小组；②进行行为事件访谈；③分析工作能力资料；④验证能力模式。D、①成立专案小组；②分析工作能力资料；③进行行为事件访谈；④验证能力模式。
单选题下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是()。A访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
多选题每次小组访谈后都应及时做的各项遗留工作包括（）A及时整理访谈记录B做好被调查者之间的协调工作C进一步查证事实D作必要的补充调查E把握访谈的主题