单选题某员工最关心职业的长期稳定性与安全性,该员工属于(  )。A技术型B管理型C自由独立型D安全型

单选题
某员工最关心职业的长期稳定性与安全性,该员工属于(  )。
A

技术型

B

管理型

C

自由独立型

D

安全型


参考解析

解析:
职业发展定位归纳起来可以分为5类:①技术型。通常不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展;②管理型。这类人有强烈的愿望做管理人员,进而成为高级管理人员;③创造型。这类人需要完全属于自己的东西,或是以自己命名的产品或工艺,或是自己的公司和反映自己成就的私人财产;④自由独立型。这些人更喜欢独来独往,不愿在大公司里彼此依赖,不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或是独立从业,或是与他人合伙开业;⑤安全型。这类人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老待遇等付出努力。

相关考题:

索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。A.组织内部员工的合作程度B.组织内部员工晋升竞争的激励程度C.管理人员对员工职业生涯的关心程度D.员工接受培训的方式

某员工最关心职业的长期稳定性与安全性,该员工属于( )。A.技术型B.管理型C.自由独立型D.安全型

所有关心员工个人发展的领导,都被证明是管理得法的领导;而切实关心员工个人发展的领导,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导,都不是管理得法的领导。为使上述论证成立,以下哪一项必须为真?( )A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导

所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。为使上述论证成立,必须为真的一项是( )。A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展D.员工个人发展同企业发展密切相关

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划

培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性

(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性

培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性

(2015年11月)培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性

尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工双赢。

可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A、制定职业发展计划B、评估员工技能C、员工交叉培训D、公开职位空缺

()的员工非常关心自己的收入。A、职业探索期阶段B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段

组织职业生涯管理的任务包括()。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发

布莱克一莫顿冲突方格理论是根据()两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A、关心员工和关心工资B、关心工资和关心工作C、关心员工和关心工作D、关心福利和关心员工

某建筑企业经过多年的发展,员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观,绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出()。A、企业效益好,员工就努力工作;企业效益变差了,员工就会感到耻辱,消极怠工B、企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来C、该企业的主要工作是提高员工的职业道德,而不是增加经济效益D、该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平

员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于()A、成长期B、成熟期C、鼎盛期D、衰退期

组织对员工职业生涯管理的基本流程有()。A、员工自我评估B、组织对员工的评估C、职业信息的传递D、职业咨询与指导E、员工职业发展设计

鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制定个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性,这是房地产经纪机构人力资源管理中的()。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励

职业生涯规划的作用是()。A、使员工得到发展,留住优秀人才B、知识不断更新,保持职业稳定性C、提升个人实力,获得长期职业发展优势D、提供科学方法,实现全员培训

单选题()的员工非常关心自己的收入。A职业探索期阶段B立业与发展阶段C职业生涯中期阶段D职业生涯后期阶段

判断题尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工双赢。A对B错

单选题布莱克一莫顿冲突方格理论是根据()两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A关心员工和关心工资B关心工资和关心工作C关心员工和关心工作D关心福利和关心员工

单选题可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A制定职业发展计划B评估员工技能C员工交叉培训D公开职位空缺

多选题要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到( )。A要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B切实关心员工在物质方面的需要C切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D帮助员工实现组织目标E帮助员工实现个人目标

单选题某建筑企业经过多年的发展,员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观,绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出()。A企业效益好,员工就努力工作;企业效益变差了,员工就会感到耻辱,消极怠工B企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来C该企业的主要工作是提高员工的职业道德,而不是增加经济效益D该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平

单选题培训开发对员工的重要性,不包括(  )。A提高员工的综合素质B改善员工的工作质量C提高员工的整体素质D增强员工职业稳定性