多选题有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（ ）A通过培训、发展和教育来激发员工潜力B招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化C激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度D寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
多选题
有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（ ）
A
通过培训、发展和教育来激发员工潜力
B
招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化
C
激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度
D
寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
参考解析
解析：
有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序。
应包括如下事项：
(1)精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。
(2)通过培训、发展和教育来激发员工潜力。
(3)应尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。
(4)招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。
(5)确保采取一切可能措施来防止竞争对手挖走企业的人才。
(6)招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。
(7)激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。
(8)寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率。
(9)创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。
应包括如下事项：
(1)精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。
(2)通过培训、发展和教育来激发员工潜力。
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(6)招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。
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(8)寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率。
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多选题有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（ ）A通过培训、发展和教育来激发员工潜力B招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化C激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度D寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
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