15、一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在以下某领导行为中，能帮助他的团队营造信任氛围的是（）。A．他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法B．他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失C．他在会议中只表扬那些他比较喜欢的成员D．他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题
15、一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在以下某领导行为中，能帮助他的团队营造信任氛围的是（）。
A．他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法
B．他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失
C．他在会议中只表扬那些他比较喜欢的成员
D．他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题
参考答案和解析
以上都对
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下列选项中所采用的方法,对预防或解决团队冲突没有帮助的是()。 A.江总在团队中努力营造一种公开.信任的工作氛围B.李总鼓励团队成员为别人着想C.赵总在解决团队冲突时，做到对事不对人D.在发生冲突后，王总禁止团队成员再议论这件事
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛
在下列团队领导的行为中,妨碍团队营造信任氛围的是() A.带头承认自己在工作中所犯的错误和过失B.在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法C.选择合适的团队成员参与决策D.在会议中经常表扬那些他比较喜欢的成员
一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,不能帮他的团队建立信任关系的是()。 A.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失B.他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法C.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志D.他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题
王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是()的表现。 A.重视团队成员B.为团队成员提供必要的支持C.营造相互信任、开诚布公的气氛D.为团队成员提供必要的工具
下列有关信任关系的描述正确的有哪些（）A、所有的信任关系都是可传递的B、只要建立了信任关系，就是双向的，即互相信任C、在Windows 2000中，信任关系总是双向的可传递的D、在Windows 2000中可以使用AD域和信任关系工具来手动创建信任关系
填空题“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。