实践表明，发展战略决定了规划的出发点和依据，规划则是发展战略的具体化和表现形式，具体体现为( )。A:正确处理各方面的利益B:发展规划的制定，应突出其发展战略的权威性C:规划工作要研究战略，提出实施战略的建议D:强化战略性手段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作用E:加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究，及时提出补充、替换和调整战略的对策
实践表明，发展战略决定了规划的出发点和依据，规划则是发展战略的具体化和表现形式，具体体现为( )。
A:正确处理各方面的利益
B:发展规划的制定，应突出其发展战略的权威性
C:规划工作要研究战略，提出实施战略的建议
D:强化战略性手段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作用
E:加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究，及时提出补充、替换和调整战略的对策
B:发展规划的制定，应突出其发展战略的权威性
C:规划工作要研究战略，提出实施战略的建议
D:强化战略性手段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作用
E:加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究，及时提出补充、替换和调整战略的对策
参考解析
解析：
相关考题：
关于设备监理大纲、设备监理规划和设备监理实施细则三者之间的关系说法不正确的是( )。A．设备监理规划是设备监理大纲的基础和重要的编制依据B．设备监理实施细则是设备监理大纲的具体化和补充C．设备监理规划是设备监理实施细则的编制基础和依据D．设备监理实施细则是对设备监理规划具体化后形成的操作文件
从表现形式上看,职业道德所呈现出的特点是( )A.实践化和具体化B.具体化和单一化SXB 从表现形式上看,职业道德所呈现出的特点是（ ）A.实践化和具体化B.具体化和单一化C.具体化和多样化D.个性化和多样
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
规划的战略性，具体体现为( )。A:发展规划的制定，应突出其发展战略的权威性B:发挥国家规划对企业生产经营的导向作用C:规划工作要研究战略，提出实施战略的权威性D:强化战略性手段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作用E:加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究，及时提出补充、替换和调整战略的对策
镇区修建性详细规划的任务是（ ）A、落实市(县)社会经济发展战略及城镇体系规划提出的要求B、制定用地的各项控制指标和其他管理要求C、对镇区近期需要进行建设的重要地区做出具体的安排和规划设计D、以镇区总体规划为依据，控制建设用地性质、使用强度和空间环境
多选题关于经济与社会发展规划的特点和作用，下列说法正确的有（ ）。A国家规划是政府对未来发展的预期，具有明确的意图和愿望B规划决定了发展战略的出发点和依据，发展战略则是规划的具体化和表现形式C组织动员社会资源，集中力量办大事，提高资源配置效率，也是国家规划的重要作用D经济政策是政府经济职能的体现，是中央政府为实施规划目标而采取的一系列手段和对策E规划的严格审批和实施管理机制体现了规划对经济运行的约束力，既是目标导向也是行为准则
单选题城乡规划管理的（）是城乡规划管理活动的构成要素，是决定城乡规划管理活动成败的关键，它在一定程度上体现了城乡规划管理的客观规律。A对象B基本依据C职能D目标具体化