利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者（ ）的角色。A.咨询辅导者B.促进者C.联结者D.教育者
利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者（ ）的角色。
A.咨询辅导者
B.促进者
C.联结者
D.教育者
B.促进者
C.联结者
D.教育者
参考解析
解析：联结者。企业社会工作者扮演的资源联结者、经纪人、中介人角色，主要是围绕职工对职业和生活的需求，把职工与其所需要的资源联系起来，这既包括利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。
相关考题：
下列各项中，属于企业会计的基本目标的有（ ）。A．为国家宏观经济管理和调控提供会计信息B．为企业外部各有关方面提供会计信息C．为企业内部经营管理提供会计信息D．为企业外部债权人、股东、国家行政管理部门如总工会等提供会计信息E．为企业内部财务、供应、生产、销售等经营管理部门提供会计信息
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。() 此题为判断题(对，错)。
(2015年)某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。在为该企业提供服务的过程中，老严首先需要做的是（ ）。A.评估职工流失原因与服务需求B.与人力资源部门协商制订服务计划C.引导职工合理流动D.提高职工的工资和福利
下列选项中有关企业社会工作服务说法错误的是()。A:社会工作者可以通过为职工提供咨询、辅导和社会资源对职工提供支持B:社会工作者可以利用小组工作方法对职工进行培训，培育职工健康意识、权益意识C:社会工作者可以利用行政工作方法，向广大职工宣传相关法规D:社会工作者应该协助企业消除或减少影响职业安全与健康的因素
某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助，在为该企业提供服务时，老严首先需要做的是（ ）。A.评估职工流失的原因B.与人力资源部门协商制定服务计划C.引导职工合理流动D.提高职工的工资和福利
下列各项中，属于企业会计的基本目标的有（）。A、为国家宏观经济管理和调控提供会计信息B、为企业外部各有关方面提供会计信息C、为企业内部经营管理提供会计信息D、为企业外部债权人、股东、国家行政管理部门如总工会等提供会计信息E、为企业内部财务、供应、生产、销售等经营管理部门提供会计信息
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
企业社会工作者有时会扮演联结者的角色，下列选项中能够体现这种角色的功能的是（）。A、帮助职工明确其所工作的环境和条件，理清其需求B、促进职工对职业和生活问题解决能力的提升C、寻求多方资源解决职工问题D、对职工在职业活动过程中遭遇的危机和冲突与主管部门进行沟通
工会组织联系职工“六个五”工作制度中的“五联系”指的是：每位工会干部要（）A、联系一个基层工会B、联系一个企业C、联系一名劳模D、联系一户困难职工E、联系一名一线职工F、联系一个创先争优的先进典型
单选题企业社会工作者有时会扮演联结者的角色，下列选项中能够体现这种角色的功能的是()。A帮助职工明确其所工作的环境和条件，厘清其需求B促进职工对职业和生活问题解决能力的提升C寻求多方资源解决职工问题D对职工在职业活动过程中遭遇的危机和冲突与主管部门进行沟通
单选题某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。在为该企业提供服务的过程中，老严首先需要做的是（ ）。A评估职工流失原因与服务需求B与人力资源部门协商制订服务计划C引导职工合理流动D提高职工的工资和福利
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给