心理学家()找出16种根源特质，并据此制定出16PF人格问卷．A．卡特尔B．奥尔波特C．艾森克D．诺曼
多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。 A.组织心理学B.科学管理思想C.生物力学D.人体工程学
多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。 A.组织心理学B.生物力学、工作生理学C.科学管理思想D.人体工程学
卡特尔16种人格因素问卷(简称16PF)是由美国心理学家卡特尔(RaymondBCattell)教授编制的。()
爱德华个人偏好问卷EPPS编制的理论基础是A.卡特尔的人格理论B.莫瑞的需要理论C.马斯洛的动机理论D.弗洛伊德的精神分析论
下列测验方法中可分为成人和幼年两套问卷的是（ ）。(A) MMPI (B) 16PF(C) EPPS (D) EPQ
EPQ问卷的理论基础是（）A艾森克人格理论B卡特尔人格理论C阿尔伯特人格理论D罗杰斯人格理论
NEO人格问卷编制的理论基础是（）A特质论B“大五”人格结构理论C心理动力理论D个体建构理论
常用的人格量表包括（）A明尼苏达多相人格量表（MMPI）B加州心理量表（CPI）C卡特尔16种人格因素量表（16PF）D爱德华个人爱好量表（EPPS）E艾森克人格问卷（EPQ）
采用因素分析方法编制16PF人格问卷的心理学家是（）A、艾森克B、卡特尔C、爱德华D、罗夏
关系代数的理论基础是（），关系演算的理论基础是（），关系逻辑的理论基础是（）。
（）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EPQ），卡特尔16人格因素问卷（16PF），以及明尼苏达多项人格调查表（MMPl）等。A、心理评定量表B、特殊能力测验C、智力测验D、人格测验
（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷
单选题提出了16种基本的人格因素，并编制了人格问卷（16PF）的是（）A弗洛伊德B奥尔波特C卡特尔D艾森克E马斯洛
单选题16PF是采用（ ）编制的人格问卷。A理论推演法B经验标准法C因素分析法D序列系统法
单选题卡特尔16种人格因素问卷（16PF）是根据（ ）编制的。（2003年8月三级真题）A因素分析法B逻辑分析法C经验法D综合法
问答题论述16PF的理论基础、作用及具体分类的特点。
单选题16PF问卷的理论基础是（）A艾森克人格理论B卡特尔人格理论C阿尔伯特人格理论D罗杰斯人格理论
单选题（）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EPQ），卡特尔16人格因素问卷（16PF），以及明尼苏达多项人格调查表（MMPl）等。A心理评定量表B特殊能力测验C智力测验D人格测验
多选题常用的人格量表包括（）A明尼苏达多相人格量表（MMPI）B加州心理量表（CPI）C卡特尔16种人格因素量表（16PF）D爱德华个人爱好量表（EPPS）E艾森克人格问卷（EPQ）
单选题EPQ问卷的理论基础是（）A艾森克人格理论B卡特尔人格理论C阿尔伯特人格理论D罗杰斯人格理论
单选题NEO人格问卷编制的理论基础是（）A特质论B“大五”人格结构理论C心理动力理论D个体建构理论
单选题采用因素分析方法编制16PF人格问卷的心理学家是（）A艾森克B卡特尔C爱德华D罗夏