在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的（ ）技术，使系统可以用有相同名称、但不同核算方法的对象来计算专职员工的和兼职员工的报酬。A.多态 B.继承 C.封装 D.复用
在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的（ ）技术，使系统可以用有相同名称、但不同核算方法的对象来计算专职员工的和兼职员工的报酬。
A.多态
B.继承
C.封装
D.复用
B.继承
C.封装
D.复用
参考解析
解析：多态性是一种方法，这种方法使得在多个类中可以定义同一个操作或属性名，并在每个类中可以有不同的实现。多态性使得一个属性或变量在不同的时期可以表示不同类的对象。 封装是将相关的概念组成一个单元，然后通过一个名称来引用它。面向对象封装是将数据和基于数据的操作封装成一个整体对象，对数据的访问或修改只能通过对象对外提供的接口进行。 继承表示类之间的层次关系，这种关系使得某类对象可以继承另外一类对象的特征和能力，继承又可分为单继承和多继承，单继承是子类只从一个父类继承，而多继承中的子类可以从多于一个的父类继承，Java是单继承的语言，而C++允许多继承。 假设类B继承类A，即类B中的对象具有类A的一切特征（包括属性和操作）。软件复用是指将已有的软件及其有效成分用于构造新的软件或系统。组件技术是软件复用实现的关键。因此，综上所述答案为A。
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下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
下列说法错误的是（）。A、浮动薪酬属于非货币报酬B、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C、奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，下列（）行为可以不用处理。A、经商办企业B、擅自在其他经济实体中兼职C、经批准兼职且未领取兼职工资或其他报酬D、经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬
单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，下列（）行为可以不用处理。A经商办企业B擅自在其他经济实体中兼职C经批准兼职且未领取兼职工资或其他报酬D经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬
单选题下列说法错误的是（）。A浮动薪酬属于非货币报酬B福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
问答题用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？