在述职报告表达准确的是（ ）A．述职报告主要是述职者对本单位情况的总结B．述职报告主要是述职者对自己履行岗位职责情况的总结C．述职报告成功与否，主要取决于述职报告本身的写作D．写述职报告首先要做大量的社会调查
()是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。 A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
述职报告按期限划分，可分为：（）A年度述职报告B任期述职报告C个人述职报告D集体述职报告E阶段述职报告
述职报告主要用于（）A、自我总结评估B、上级领导、组织人事部门、用人单位考核考察C、干部群众的监督D、组织安排设计
述职报告与工作总结都是针对以往一段时间个人工作情况的自我评价。
由述职者进行自评，可以为考核者提供参考依据是述职报告特点的（）A、内容规定性B、自我评价性C、公务性
述职报告强调（），即述职者自我定性、自我评估、自我鉴定。A、述职的自我性B、论述的确定性C、内容的纪实性D、语气的谦诚性
写作述职报告应该真实反映自己所做工作，不能弄虚作假，也不能随意夸大或缩小。这是强调其（）特点。A、述职的自我性B、论述的确定性C、内容的纪实性D、语气的谦诚性
按写作主体划分，述职报告分为（）。A、年度述职报告B、阶段述职报告C、个人述职报告D、集体述职报告
述职报告的特点有（）A、内容的规定性B、自我评价性C、公务性D、事务性
报告从表达的方式来分类为（）和书面述职报告。A、口头述职报告B、任期述职报告C、临时述职报告D、年度述职报告
述职报告落款的内容包括（）A、述职报告的主题词B、署名C、述职报告的对象D、述职时间或成文日期E、述职报告的印制机关
考核与评价领导者的办法包括（）A、目标考评法B、调查研究法C、专家评估法D、统计分析法E、自我述职法
领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A、适度B、定性C、定量
年度考核程序有（）A、民主测评B、述职报告C、考核评价D、批评与自我批评
单选题述职报告强调（），即述职者自我定性、自我评估、自我鉴定。A述职的自我性B论述的确定性C内容的纪实性D语气的谦诚性
多选题述职报告按期限划分，可分为：（）A年度述职报告B任期述职报告C个人述职报告D集体述职报告E阶段述职报告
单选题写作述职报告应该真实反映自己所做工作，不能弄虚作假，也不能随意夸大或缩小。这是强调其（）特点。A述职的自我性B论述的确定性C内容的纪实性D语气的谦诚性
判断题任期述职报告即一年一度定期作的述职报告。A对B错
多选题述职报告的特点有（）A内容的规定性B自我评价性C公务性D事务性
单选题由述职者进行自评，可以为考核者提供参考依据是述职报告特点的（）A内容规定性B自我评价性C公务性
单选题报告从表达的方式来分类为（）和书面述职报告。A口头述职报告B任期述职报告C临时述职报告D年度述职报告
多选题按写作主体划分，述职报告分为（）。A年度述职报告B阶段述职报告C个人述职报告D集体述职报告
单选题领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A适度B定性C定量